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大企業であるかどうかはともかくとしてこんな話はありそうだしあるんだろう会社が特になるような仕組みでも導入したほうが良いのかもしれませんね
子持ち社員の比率何％で補助金がとか?実際嫌がらせるるような現場にはあまり利かないんかな…
会社組織としては、常に利益と作業効率を追求するよう株主や経営者から求められて雇用も最適化を図ってる昨今。人員の余裕が経営の負担になるとリストラしちゃうし。
よほど儲かってるところ以外はなんらかの優遇措置が無いと難しいでしょうね。
今の会社で男性の育休があるのかどうかよく知らない。(子梨)わかる範囲で育休とっている(た)のは女性だけ。
ウチも男で取ったのは聴いたことないですかね私は毎回ひと月ぐらい休みましたけど「産休」って言うほどのはのは取ってない、と思います割とぬるい会社なんでお任せで適当に処理してもらってるんだよなぁ…有給で処理してるのがほとんどだと思いますが、とりあえず給料が減ったことはないですね
フレックスなので毎日早退して子供世話をした後また会社に来るとか、子供が熱出したのなんだので在宅勤務を使ってるパパはいますね
むしろ父母が養育に大きくコミットするのをやめてもやっていけるようにしたほうが良いんかも?文化的には大変化になっちゃうけど
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
対策はなぁ (スコア:2)
大企業であるかどうかはともかくとしてこんな話はありそうだしあるんだろう
会社が特になるような仕組みでも導入したほうが良いのかもしれませんね
子持ち社員の比率何％で補助金がとか?
実際嫌がらせるるような現場にはあまり利かないんかな…
Re: (スコア:1)
会社組織としては、常に利益と作業効率を追求するよう株主や経営者から求められて雇用も最適化を図ってる昨今。
人員の余裕が経営の負担になるとリストラしちゃうし。
よほど儲かってるところ以外はなんらかの優遇措置が無いと難しいでしょうね。
今の会社で男性の育休があるのかどうかよく知らない。(子梨)
わかる範囲で育休とっている(た)のは女性だけ。
Re:対策はなぁ (スコア:2)
ウチも男で取ったのは聴いたことないですかね
私は毎回ひと月ぐらい休みましたけど「産休」って言うほどのはのは取ってない、と思います
割とぬるい会社なんでお任せで適当に処理してもらってるんだよなぁ…
有給で処理してるのがほとんどだと思いますが、とりあえず給料が減ったことはないですね
フレックスなので毎日早退して子供世話をした後また会社に来るとか、
子供が熱出したのなんだので在宅勤務を使ってるパパはいますね
むしろ父母が養育に大きくコミットするのをやめても
やっていけるようにしたほうが良いんかも?
文化的には大変化になっちゃうけど