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上限がある理由は何なのでしょうねこの辺が日本の企業の限界かなと思いますねまあ、それほどスキルあるなら就職せずに起業するでしょうけど
多分社内の役割定義毎に給与の下限上限が定義されたテーブルがあって、初年度に割り当てる可能性のある一番上の役割の上限額なんではないかと
つーかそれだけのスキルがあった上で給与交渉をするなら新卒採用の枠で入ってくる必要なくね?
中途採用の条件として実務経験を要求する所が多いからじゃないかな?
むしろその条件を最初からクリアできるなら会社も特殊なルートを用意するのでは。会社から見たスキルの需要によりそう。
求めてるのはキャリア10年の新卒(給与)ですからねぇ…
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ここで上限がある辺り (スコア:2, 参考になる)
上限がある理由は何なのでしょうね
この辺が日本の企業の限界かなと思いますね
まあ、それほどスキルあるなら就職せずに起業するでしょうけど
Re:ここで上限がある辺り (スコア:1)
多分社内の役割定義毎に給与の下限上限が定義されたテーブルがあって、
初年度に割り当てる可能性のある一番上の役割の上限額なんではないかと
つーかそれだけのスキルがあった上で給与交渉をするなら新卒採用の枠で入ってくる必要なくね?
Re: (スコア:0)
中途採用の条件として実務経験を要求する所が多いからじゃないかな?
Re: (スコア:0)
むしろその条件を最初からクリアできるなら会社も特殊なルートを用意するのでは。
会社から見たスキルの需要によりそう。
Re: (スコア:0)
求めてるのはキャリア10年の新卒(給与)ですからねぇ…