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上限がある理由は何なのでしょうねこの辺が日本の企業の限界かなと思いますねまあ、それほどスキルあるなら就職せずに起業するでしょうけど
730万円と言わず特に上限は無くて良いと思う。ただ、例え有能な人でも必要なくなったら簡単に切る(レイオフ)できる仕組みとペアでないと機能しないように思う。有能でも所属するセクションの中で機能できなかったり、有能なのは分かるけど「今求められているスキルではない」というバターンもある。
有能な人だから730万円以上の働きをしてくれる保障はない。730万円のために業務でグレーゾーンに手を出されても会社としては困る。有能な人が優秀な成果を上げても あるフェーズを終えると何らかの収束作業が必要。
某自動車会社のコストカッター元会長、確実に優秀なんだけど、居座り続けると色々あるわけしょ？(新入社員ではないけどさ)
＞例え有能な人でも必要なくなったら簡単に切る(レイオフ)できる年収3千万越えのフリーランス契約でもいいんやで。できぬできぬは、何が足りないんだっけ。
＞有能でも所属するセクションの中で機能できなかったり、
そういうさまざまな理由で、組織が足を引っ張るのはそりゃあるさ。そういう足枷を取っ払い、最大のパフォーマンスを引き出し，利益を最大化するのが経営者やマネージャの仕事でしょ。なんで人のせいにしてるのさ。
＞有能なのは分かるけど「今求められているスキルではない」というバターンもある。それだったら関係ないスキルの人間を採用した人事が悪い。
＞居座り続けると色々あるわけしょ？具体的にはなにが？今でも検察はなにひとつ証拠を出してきてないのよね。やってるのは印象操作だけ。
ソルジャーならそれでもいいが、幹部候補生はジェネラリストだからねえ今まではずっと総合職を解体して専門職にしてきていたが、欧米では逆の動きになってきた、日本企業はまた遅れてるゥとネットで読んだよ
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
ここで上限がある辺り (スコア:2, 参考になる)
上限がある理由は何なのでしょうね
この辺が日本の企業の限界かなと思いますね
まあ、それほどスキルあるなら就職せずに起業するでしょうけど
Re: (スコア:0)
730万円と言わず特に上限は無くて良いと思う。
ただ、例え有能な人でも必要なくなったら簡単に切る(レイオフ)できる仕組みとペアでないと機能しないように思う。
有能でも所属するセクションの中で機能できなかったり、有能なのは分かるけど「今求められているスキルではない」というバターンもある。
有能な人だから730万円以上の働きをしてくれる保障はない。
730万円のために業務でグレーゾーンに手を出されても会社としては困る。
有能な人が優秀な成果を上げても あるフェーズを終えると何らかの収束作業が必要。
某自動車会社のコストカッター元会長、確実に優秀なんだけど、居座り続けると色々あるわけしょ？(新入社員ではないけどさ)
Re: (スコア:0)
＞例え有能な人でも必要なくなったら簡単に切る(レイオフ)できる
年収3千万越えのフリーランス契約でもいいんやで。
できぬできぬは、何が足りないんだっけ。
＞有能でも所属するセクションの中で機能できなかったり、
そういうさまざまな理由で、組織が足を引っ張るのはそりゃあるさ。
そういう足枷を取っ払い、最大のパフォーマンスを引き出し，利益を最大化するのが
経営者やマネージャの仕事でしょ。なんで人のせいにしてるのさ。
＞有能なのは分かるけど「今求められているスキルではない」というバターンもある。
それだったら関係ないスキルの人間を採用した人事が悪い。
＞居座り続けると色々あるわけしょ？
具体的にはなにが？
今でも検察はなにひとつ証拠を出してきてないのよね。やってるのは印象操作だけ。
Re:ここで上限がある辺り (スコア:0)
ソルジャーならそれでもいいが、幹部候補生はジェネラリストだからねえ
今まではずっと総合職を解体して専門職にしてきていたが、欧米では逆の動きになってきた、日本企業はまた遅れてるゥとネットで読んだよ