アカウント名:
パスワード:
優秀な大学院卒であろうが実際に会社に入って成果（業績？）が出せるかは未知数であって導入後何の成果も上げられない自分より高給の若手に嫌気が指してベテランが離れていく可能性も大優秀な大学院卒の新入社員には誰も仕事教えてくれないだろうし結局社内で孤立し退社の流れも考えられる
>優秀な大学院卒の新入社員には誰も仕事教えてくれないだろうし結局社内で孤立し退社の流れも考えられるよほどの人間性の問題がその新卒に無い限りは、誰も仕事教えてくれないとか狂った状況にはならないし、なるなら会社が終わってる
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
別のところにも書いてあって納得したこと (スコア:1)
優秀な大学院卒であろうが実際に会社に入って成果（業績？）が出せるかは未知数であって
導入後何の成果も上げられない自分より高給の若手に嫌気が指してベテランが離れていく可能性も大
優秀な大学院卒の新入社員には誰も仕事教えてくれないだろうし結局社内で孤立し退社の流れも考えられる
Re:別のところにも書いてあって納得したこと (スコア:2, すばらしい洞察)
>優秀な大学院卒の新入社員には誰も仕事教えてくれないだろうし結局社内で孤立し退社の流れも考えられる
よほどの人間性の問題がその新卒に無い限りは、誰も仕事教えてくれないとか狂った状況にはならないし、なるなら会社が終わってる