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おっさんのリストラで賄うわけですね。バブルおっさんはどうでもいいけど、氷河期世代おっさんをリストラとかひどすぎると思うから、93年度(だっけ?)以前入社組をリストラということでお願いしたいです。
いっその事、国全体で定年を50才ぐらいに引き下げたほうがいいような気がする。
それ韓国で名誉退職 [jil.go.jp]と言う名称で実施済み
韓国の民間企業の定年年齢は一般的に55歳前後と言われるが、実際には40代後半になるとほとんどの労働者が退職を意識するという。労働者が感じる退職年齢は48歳程度という調査結果（注1）もある。つまり、多くの労働者が定年になる前に職場を失う。このような40代での退職を韓国では「名誉退職」と呼ぶ。後進に道を譲る名誉ある自発的退職というわけだ。名誉退職の慣行は1990年代頃から始まり、1998年の国際通貨基金の緊急援助を受けた時期を通じて定着した。企業は人件費を削り競争力を確保するため、40代後半の労働者に退職を勧告する。名誉退職は表面上自発的な退職であるが、実際は強制解雇に近い。定年まで勤めたいとする労働者ももちろん多いが、他の選択肢は示されない。
で、みんなチキン屋(例のフローチャート)になる。
さらに起業飲食店の中で最も多いのが宅配型のフライドチキン専門店だ。店舗を構える必要がないので参入しやすいという利点がある。フライドチキン店はもはや、韓国労働者の退職後の主要な起業アイテムとなっている。従って競争は激しく、現在韓国のフライドチキン市場は飽和状態に近い。また、これはフライドチキン市場だけの問題でない。韓国の飲食店市場の全般的な傾向でもある。飲食店の数を比べると、人口1000人当たりアメリカが1.8店、日本が5.7店、対して韓国は12.2店と突出して多い。
草刈りとか便所掃除とか仕事を斡旋してくれるならありと思う
管理職が真面目にそんな話をしている弊社（一応一部上場）定年後に希望者は全員再雇用すれば問題ないだろ理論（ただし給与は以下略）
50歳は新しいスキルを身に着けるラストチャンスだそうだ。いいかもね。
そんなことをやっているのが韓国で、あの国の中高年の再就職過当競争が格差拡大になって内需縮小に繋がっているのに。営業が不向きな奴は自営業が上手くいかないし、営業の経験がなくても上手くいかない確率が高くなる。技術がなければ収入手段も限られるから、サラリーマンとして生きてきただけの人物を強制的に放り出せば、社会不安は拡大するよ。できる奴は辞めさせなくても辞めていくし。
だから国がやるべきは再学習支援と就職マッチング手段の拡大だよ。
リクルート社とか、年10％の離職率を、いかに下がらぬようにと頑張ってますからね。キープヤングって大事。
「早期退職者制度」ってやってる会社はあるよね。早期退職してくれるなら退職金はずみますよって。
退職金を積んでないブラック中小零細だとタダの解雇と変わらんけど。
ま、早期退職者を募集したら有能な熟練社員がこぞって我先にと応募して辞めるんだけどね。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
給与引き上げの原資は (スコア:0)
おっさんのリストラで賄うわけですね。
バブルおっさんはどうでもいいけど、氷河期世代おっさんをリストラとかひどすぎると思うから、
93年度(だっけ?)以前入社組をリストラということでお願いしたいです。
Re:給与引き上げの原資は (スコア:0)
いっその事、国全体で定年を50才ぐらいに引き下げたほうがいいような気がする。
Re:給与引き上げの原資は (スコア:3, 参考になる)
それ韓国で名誉退職 [jil.go.jp]と言う名称で実施済み
で、みんなチキン屋(例のフローチャート)になる。
Re: (スコア:0)
草刈りとか便所掃除とか仕事を斡旋してくれるならありと思う
Re: (スコア:0)
管理職が真面目にそんな話をしている弊社（一応一部上場）
定年後に希望者は全員再雇用すれば問題ないだろ理論
（ただし給与は以下略）
Re: (スコア:0)
50歳は新しいスキルを身に着けるラストチャンスだそうだ。いいかもね。
Re: (スコア:0)
そんなことをやっているのが韓国で、あの国の中高年の再就職過当競争が格差拡大になって内需縮小に繋がっているのに。
営業が不向きな奴は自営業が上手くいかないし、営業の経験がなくても上手くいかない確率が高くなる。
技術がなければ収入手段も限られるから、サラリーマンとして生きてきただけの人物を強制的に放り出せば、社会不安は拡大するよ。
できる奴は辞めさせなくても辞めていくし。
だから国がやるべきは再学習支援と就職マッチング手段の拡大だよ。
Re: (スコア:0)
リクルート社とか、年10％の離職率を、いかに下がらぬようにと頑張ってますからね。
キープヤングって大事。
Re: (スコア:0)
「早期退職者制度」ってやってる会社はあるよね。
早期退職してくれるなら退職金はずみますよって。
退職金を積んでないブラック中小零細だとタダの解雇と変わらんけど。
ま、早期退職者を募集したら有能な熟練社員がこぞって我先にと応募して辞めるんだけどね。