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スムースビズって、フレックスでもないんですね。
今の会社「フレックス」と名乗ってはいますが。始業と就業の時間は決められていて、昼休みもシフトごとに決められていて。
それぞれ「事情」でずらす必要があればいちいち申告が必要。早朝と深夜の残業時間帯の就業もいちいち申告と報告が必要。この間「上司からの指示がない限り早朝深夜休日残業は禁止」とのお達しが出てた。
システム上はフレックスだけど、運用はなんちゃってな感じ。
うちは完全フレックスをうたっていて労基法的には怪しいぐらい自由なんだけど、最近は第産うるさいらしく深夜残業の定義がオリジナルの物から10時以降、に変わった
今でも出勤時間や退勤時間は自由のままだが、毎日午後遅くから来てた人は定時が終わるころには深夜残業になっちゃうとかで困るようだ昼休みを一斉に取らないとダメなように、自由度が高いところは救済のハズの策で縛られちゃうんだよねぇ
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
フレックス (スコア:1)
スムースビズって、フレックスでもないんですね。
今の会社「フレックス」と名乗ってはいますが。
始業と就業の時間は決められていて、昼休みもシフトごとに決められていて。
それぞれ「事情」でずらす必要があればいちいち申告が必要。
早朝と深夜の残業時間帯の就業もいちいち申告と報告が必要。
この間「上司からの指示がない限り早朝深夜休日残業は禁止」とのお達しが出てた。
システム上はフレックスだけど、運用はなんちゃってな感じ。
Re:フレックス (スコア:2)
うちは完全フレックスをうたっていて労基法的には怪しいぐらい自由なんだけど、
最近は第産うるさいらしく深夜残業の定義がオリジナルの物から10時以降、に変わった
今でも出勤時間や退勤時間は自由のままだが、
毎日午後遅くから来てた人は定時が終わるころには深夜残業になっちゃうとかで困るようだ
昼休みを一斉に取らないとダメなように、自由度が高いところは救済のハズの策で縛られちゃうんだよねぇ