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でこのザマかと
景気が上向いてる(というかサイクルの頂点にいる可能性大)なので、お金がある今のうちに活用して節税を、って感じでしょう。雇用が守られすぎてる日本では下手に賃上げすると痛い目見るので余剰マネーが人件費にはまわりづらい。なので減資とかで株主が喜ぶことをします。好景気が続いたアメリカの大企業たちも自社株買いに毎年何兆円も使ってます。
>雇用が守られすぎてる日本いつの時代の話でしょうかまだ大手では終身雇用が成立してるんですかね
別ACだけど、非正規雇用の割合が年々増えている程度には正規の方は守られてると言えると思うな。
そう、一度正社員として雇うと簡単に解雇もできないから非正規が増えてる。
ぶっちゃけ、今でも終身雇用なケースが多いのも事実。会社が潰れない限り。別に死ぬまで雇用を保証するというものではなく、クビにできないので社員としてしがみついてる限り終身まで行ける。ただ待遇は悪いだろうけどね。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
景気は上向いている (スコア:-1)
でこのザマかと
Re: (スコア:0, フレームのもと)
景気が上向いてる(というかサイクルの頂点にいる可能性大)なので、
お金がある今のうちに活用して節税を、って感じでしょう。
雇用が守られすぎてる日本では下手に賃上げすると痛い目見るので余剰マネーが人件費にはまわりづらい。
なので減資とかで株主が喜ぶことをします。
好景気が続いたアメリカの大企業たちも自社株買いに毎年何兆円も使ってます。
Re: (スコア:0)
>雇用が守られすぎてる日本
いつの時代の話でしょうか
まだ大手では終身雇用が成立してるんですかね
Re: (スコア:0)
別ACだけど、非正規雇用の割合が年々増えている程度には正規の方は守られてると言えると思うな。
Re:景気は上向いている (スコア:0)
そう、一度正社員として雇うと簡単に解雇もできないから非正規が増えてる。
ぶっちゃけ、今でも終身雇用なケースが多いのも事実。会社が潰れない限り。
別に死ぬまで雇用を保証するというものではなく、クビにできないので社員としてしがみついてる限り終身まで行ける。
ただ待遇は悪いだろうけどね。