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日本は出世=管理職にJOBチェンジだからそうなるんでしょ。管理職やりたくない人は出世による給料アップとジョブチェンジを天秤にかけることになる
僕はそこそこ給料もらえてるから、一生いまのエンジニアでいいわ。管理職の適性もないし、そんなもんなんてなりたくもねぇ
出世に伴って増える責任に対し昇給額が見合ってなければ、そりゃ出世したくないでしょう。
管理職になっても管理権限が増えるわけじゃないのが意欲を削ぐ
管理職って別の職業ですしね。
会社が管理職としての教育コースを提供できてるならいいんですがそうじゃないとこで管理職としての未来が描けないとどうにも。動かされる人の方と人を動かす方っていうのは能力の差ではなく、要求される能力自体が別のもんですよ。
アメリカでも同じでしょ。わかりやすい例は「刑事ナッシュ・ブリッジス」とか。管理職になると現場捜査できなくなるから刑事をやり続ける主人公みたいに。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
管理職にはなりたくない。 (スコア:0)
日本は出世=管理職にJOBチェンジだからそうなるんでしょ。
管理職やりたくない人は出世による給料アップとジョブチェンジを天秤にかけることになる
僕はそこそこ給料もらえてるから、一生いまのエンジニアでいいわ。
管理職の適性もないし、そんなもんなんてなりたくもねぇ
Re: (スコア:0)
出世に伴って増える責任に対し昇給額が見合ってなければ、そりゃ出世したくないでしょう。
Re: (スコア:0)
管理職になっても管理権限が増えるわけじゃないのが意欲を削ぐ
Re: (スコア:0)
実際の仕事も権限も変わらないと思うけど。
Re: (スコア:0)
管理職って別の職業ですしね。
会社が管理職としての教育コースを提供できてるならいいんですがそうじゃないとこで管理職としての未来が描けないとどうにも。
動かされる人の方と人を動かす方っていうのは能力の差ではなく、要求される能力自体が別のもんですよ。
Re: (スコア:0)
アメリカでも同じでしょ。わかりやすい例は「刑事ナッシュ・ブリッジス」とか。管理職になると現場捜査できなくなるから刑事をやり続ける主人公みたいに。