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団塊世代は退職時期に再雇用で氷河期世代の就職機会を奪っている。さらに、老いても現役などどいいながら安い賃金で労働力を提供して現役世代の賃金上昇を妨げている。年金制度やら介護保険、高齢者を最優先にするように社会を変えていったが、ロスジェネ世代ではその制度は破たんする。自分達に都合よく好き勝手やっているが、全て後の世代がそのツケを払うようになっているんだよな。
再雇用制度と氷河期不採用は別問題。再雇用制度は使えない一部の者も雇用しているが、有能な人も雇用している。その雇用された使えない者達は手順書に従った定型業務中心で、派遣社員でもこなせる場合を含むが、氷河期世代で働いた事がない人を雇用するリスクとは比較できない。
氷河期世代はNGOでもバイトの中で責任者になる事でも良いから、働く事の経験を積むべき。でもそうやって経験を積む事をやらなかった人は現実として使えない。新人と同じ立場に立って年下と比較されて耐えられるのか。
>新人と同じ立場に立って年下と比較されて耐えられるのか。精神的には何も問題もない(下手に役職経験なんぞある奴のほうが同じ立場になると弱い)。体力的には仕事による。これだけは体力の衰え・病気等でどうしようもないところもある。
もっとも知り合いの元消防士のおじいさん(今年70歳)は今でも毎日腕立て伏せを50回を1セットとして8セットやってるというから単に年齢だけで体力を言うのは無責任というか失礼なのかもしれない。これこそ金の貯金と同じで若いときからコツコツとため込んだものが年を取って生きてくるのかもしれない。
精神的に問題ないのは一部の人だけですよ。現実派なら何らかの形で働いて経験を積んできただろうけれど、そうではない人はITへの適応力の高い若い世代と比べられて、企業によっては氷河期でも採用された非常に有能な人達と比較されて惨めになる割合が高いと思うので。
再雇用制度のスタートと氷河期不採用は同時に行われて、不採用にした分の労働力は再雇用で賄っている別問題ってことはないよ再雇用だから経験はあり、有能であればなおさら、それに見合った賃金でなければ働いちゃダメなんだんだけど、それには関係なく安くて今後の賃金上昇も不要、退職金の支払いも不要な便利な労働力になっている新人を雇って教育してうまく育つかどうかもわからん者より圧倒的に使いやすいんだ
でも、有能とか無能とか、使えるとか使えないなんてのは関係なくて、人間の寿命は有限なので世代の更新が必要なのに、そういうのを無視して人員更新をさぼりつつ、再雇用と称して安い賃金で労働力を提供しているからいかんだよこれがダンピングと言わずしてなにをダンピングという?
不採用にした労働力を再雇用で賄うことは出来ませんよ。何故なら求められる業務が異なるから。新規採用する人員は将来の牽引力を期待されて教育されてきたから何でも屋の下っ端扱いでもあったけれど、再雇用は若手の教育や古い製品のアフターフォローを任されてきたので。権限がないので管理職としての高給も適用されないのは当然で、ダンピング要素がゼロとは言わないが、再雇用前と比較するのも不適切。
それ個別の事例で再雇用がそういう職務だっただけでしょそのまま通常業務やってる職場いくらでもあるよ
>不採用にした労働力を再雇用で賄うことは出来ませんよ。
>再雇用は若手の教育や古い製品のアフターフォローを任されてきたので。
おまえはなにをいってるんだ?現実見ろよ
>人間の寿命は有限なので世代の更新が必要そういう会社は、そもそも自分の世代で廃業するつもりなんだよ。古いPC9801を使い続けている会社とかさ。 https://srad.jp/story/17/04/24/0232232/ [srad.jp]
そんな産業に、若者は飛び込んじゃだめだよ。彼らを羨ましがってるのは危ない。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
労働力のダンピングなんだがなぁ (スコア:0)
団塊世代は退職時期に再雇用で氷河期世代の就職機会を奪っている。
さらに、老いても現役などどいいながら安い賃金で労働力を提供して現役世代の賃金上昇を妨げている。
年金制度やら介護保険、高齢者を最優先にするように社会を変えていったが、ロスジェネ世代ではその制度は破たんする。
自分達に都合よく好き勝手やっているが、全て後の世代がそのツケを払うようになっているんだよな。
Re:労働力のダンピングなんだがなぁ (スコア:0)
再雇用制度と氷河期不採用は別問題。
再雇用制度は使えない一部の者も雇用しているが、有能な人も雇用している。
その雇用された使えない者達は手順書に従った定型業務中心で、派遣社員でもこなせる場合を含むが、氷河期世代で働いた事がない人を雇用するリスクとは比較できない。
氷河期世代はNGOでもバイトの中で責任者になる事でも良いから、働く事の経験を積むべき。
でもそうやって経験を積む事をやらなかった人は現実として使えない。
新人と同じ立場に立って年下と比較されて耐えられるのか。
Re: (スコア:0)
>新人と同じ立場に立って年下と比較されて耐えられるのか。
精神的には何も問題もない(下手に役職経験なんぞある奴のほうが同じ立場になると弱い)。
体力的には仕事による。これだけは体力の衰え・病気等でどうしようもないところもある。
もっとも知り合いの元消防士のおじいさん(今年70歳)は今でも毎日腕立て伏せを
50回を1セットとして8セットやってるというから単に年齢だけで体力を言うのは
無責任というか失礼なのかもしれない。これこそ金の貯金と同じで若いときから
コツコツとため込んだものが年を取って生きてくるのかもしれない。
Re: (スコア:0)
精神的に問題ないのは一部の人だけですよ。
現実派なら何らかの形で働いて経験を積んできただろうけれど、そうではない人はITへの適応力の高い若い世代と比べられて、企業によっては氷河期でも採用された非常に有能な人達と比較されて惨めになる割合が高いと思うので。
Re: (スコア:0)
再雇用制度のスタートと氷河期不採用は同時に行われて、不採用にした分の労働力は再雇用で賄っている
別問題ってことはないよ
再雇用だから経験はあり、有能であればなおさら、それに見合った賃金でなければ働いちゃダメなんだんだけど、それには関係なく安くて今後の賃金上昇も不要、退職金の支払いも不要な便利な労働力になっている
新人を雇って教育してうまく育つかどうかもわからん者より圧倒的に使いやすいんだ
でも、有能とか無能とか、使えるとか使えないなんてのは関係なくて、人間の寿命は有限なので世代の更新が必要なのに、そういうのを無視して人員更新をさぼりつつ、再雇用と称して安い賃金で労働力を提供しているからいかんだよ
これがダンピングと言わずしてなにをダンピングという?
Re: (スコア:0)
不採用にした労働力を再雇用で賄うことは出来ませんよ。
何故なら求められる業務が異なるから。
新規採用する人員は将来の牽引力を期待されて教育されてきたから何でも屋の下っ端扱いでもあったけれど、再雇用は若手の教育や古い製品のアフターフォローを任されてきたので。
権限がないので管理職としての高給も適用されないのは当然で、ダンピング要素がゼロとは言わないが、再雇用前と比較するのも不適切。
Re:労働力のダンピングなんだがなぁ (スコア:1)
それ個別の事例で再雇用がそういう職務だっただけでしょ
そのまま通常業務やってる職場いくらでもあるよ
Re: (スコア:0)
>不採用にした労働力を再雇用で賄うことは出来ませんよ。
>再雇用は若手の教育や古い製品のアフターフォローを任されてきたので。
おまえはなにをいってるんだ?
現実見ろよ
Re: (スコア:0)
>人間の寿命は有限なので世代の更新が必要
そういう会社は、そもそも自分の世代で廃業するつもりなんだよ。古いPC9801を使い続けている会社とかさ。
https://srad.jp/story/17/04/24/0232232/ [srad.jp]
そんな産業に、若者は飛び込んじゃだめだよ。彼らを羨ましがってるのは危ない。