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医学の進歩で平均寿命が延びて、就業可能年齢だけが延びないのは不自然。人口比率なんかはまあ事実としていびつなのは確かだけど、就労可能年齢については年齢だけを基準にするのはどうだろう。
高齢化社会のイメージからくるバイアスがかかっていることが予想されるので、年齢関係なく、本人の能力やら健康状態の指標に老化を追加した上で評価した方が良いのでは。
現実はやめさせるすべき時が来たときに、後継者がいないのでやめさせられない
老齢になると、後継者指導はペースが狂うといやがって育てるべき後継者を受け入れない経営側も、そのまま再雇用で安く使えるから後継者になるべき人材を採用しようとしない
せっぱつまって新たな熟練者の老人を再雇用することで10年くらいは問題を先延ばしに出来る
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
医学の進歩も考慮すべき (スコア:1)
医学の進歩で平均寿命が延びて、就業可能年齢だけが延びないのは不自然。
人口比率なんかはまあ事実としていびつなのは確かだけど、就労可能年齢については年齢だけを基準にするのはどうだろう。
高齢化社会のイメージからくるバイアスがかかっていることが予想されるので、年齢関係なく、本人の能力やら健康状態の指標に老化を追加した上で評価した方が良いのでは。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
年齢関係なく、本人の能力やら健康状態の指標に老化を追加した上で評価し、
やめさせるすべき時が来たときに、
今までは年齢だったのに、今度は、本人がやめたがらないときに困ると言うこと。
だから定年制を元々作ったので。
Re: (スコア:0)
現実は
やめさせるすべき時が来たときに、後継者がいないのでやめさせられない
老齢になると、後継者指導はペースが狂うといやがって育てるべき後継者を受け入れない
経営側も、そのまま再雇用で安く使えるから後継者になるべき人材を採用しようとしない
せっぱつまって新たな熟練者の老人を再雇用することで10年くらいは問題を先延ばしに出来る
Re:医学の進歩も考慮すべき (スコア:2)