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宝塚市の氷河期採用のニュースでも思ったが、年功序列の強い就職先って若者の給与は低く抑えられる分を、定年間際の高収入で補うような構図になっているのでうまみがあるのは新卒入社の人だけ(40台で転職しても高収入をもらう前に定年退職)だと考えていたのですが、多数の応募があったらしいので実態は違うのでしょうか?
ブラックな会社だと、
若者の給与は低く抑えられてる上に、10年は泥のように働かされて、定年になる前にポイ捨てする。
それに比べれば、比較的「うらやましい」職場と言えるのでは。
もちろん若い頃から給料が高くて、楽な仕事でバリバリ昇給して、定年まで働ける職場ならもっといいんだろうけど、そんな会社がどこにある。もしあったとしても特別優秀な人しか採用されないから、自分は採用されないんじゃね。
>多数の応募があったらしいので実態は違うのでしょうか?90年代の貧乏くじ世代はもっともっと地獄だったし、その後もずっと地獄だったし、今も現役で地獄なんだよ。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
新卒と転職はまた別? (スコア:0)
宝塚市の氷河期採用のニュースでも思ったが、年功序列の強い就職先って
若者の給与は低く抑えられる分を、定年間際の高収入で補うような構図になっているので
うまみがあるのは新卒入社の人だけ(40台で転職しても高収入をもらう前に定年退職)だと
考えていたのですが、多数の応募があったらしいので実態は違うのでしょうか?
「泥のように働け」 (スコア:0)
ブラックな会社だと、
若者の給与は低く抑えられてる上に、
10年は泥のように働かされて、
定年になる前にポイ捨てする。
それに比べれば、比較的「うらやましい」職場と言えるのでは。
もちろん若い頃から給料が高くて、楽な仕事でバリバリ昇給して、定年まで働ける
職場ならもっといいんだろうけど、そんな会社がどこにある。もしあったとしても
特別優秀な人しか採用されないから、自分は採用されないんじゃね。
>多数の応募があったらしいので実態は違うのでしょうか?
90年代の貧乏くじ世代はもっともっと地獄だったし、
その後もずっと地獄だったし、
今も現役で地獄なんだよ。