アカウント名:
パスワード:
所謂「ベテラン」が居なくなったんですね。将来のベテランになるはずの正社員を今まで採用せず、短期雇用で間に合わせて、ベテランが退職したらそうなりますねえ。で、ベテランがどこかに湧いて来ないか?って、居るわきゃないよね。
しかし社員教育機能を削って金を浮かせたので、未経験者を新規に雇った所で教育も出来ない。
実は対応出来そうな求職者が居たりもするのだけども、そんな企業がマトモな引継ぎ資料を用意できる筈も無く、偶然にでも頼れなければ、求職者が投げたり雇用者が待ちきれ無かったりでパー。
>しかし社員教育機能を削って金を浮かせたので、未経験者を新規に雇った所で教育も出来ない。
そして「即戦力」を募集するけど、もうどこにも存在しないマボロシ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた (スコア:4, すばらしい洞察)
所謂「ベテラン」が居なくなったんですね。
将来のベテランになるはずの正社員を今まで採用せず、短期雇用で間に合わせて、ベテランが退職したらそうなりますねえ。
で、ベテランがどこかに湧いて来ないか?って、居るわきゃないよね。
Re:自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた (スコア:1)
しかし社員教育機能を削って金を浮かせたので、未経験者を新規に雇った所で教育も出来ない。
実は対応出来そうな求職者が居たりもするのだけども、そんな企業がマトモな引継ぎ資料を用意できる筈も無く、
偶然にでも頼れなければ、求職者が投げたり雇用者が待ちきれ無かったりでパー。
Re:自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた (スコア:1)
>しかし社員教育機能を削って金を浮かせたので、未経験者を新規に雇った所で教育も出来ない。
そして「即戦力」を募集するけど、もうどこにも存在しないマボロシ。