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ここのコメントは採用抑制してるからだとか、待遇が悪いとかばっかりですが。でも大半の人が関東在住とか、都市部在住じゃないのかな。
地方に住んでますが、こちらでは待遇上げても正社員が集まらないのですよ。給与水準は地方では上位だし、都市部の同業他社よりも高め。派遣社員はほとんど入れてなく、長期雇用前提に教育もしっかりしてる。
それでも、正社員が足りない。東京の支社では普通に採用できるのに、同じ給与で地方にある本社では人が集まらない。単純に人材の絶対数が少なくて採用できない。卵が先か鶏が先かって話になるかもしれないけど、人が居ないから企業が成り立たないし、企業が成り立たないから人もへる悪循環。
それって、若年者限定じゃなく?別コメの39歳の人とかでもそこそこのスキル持ちなら採用というなら、希望者は多いと思う。#39歳の人と大差ない年齢で、コンビニバイト並みの給料で働いてる正社員なのでAC#給料は兎も角、今の会社だと環境的にスキルを伸ばすこと自体が不能なので、転職したい。
元コメ書いたものですが、年齢制限なんてそんな贅沢は地方では許されません。そこそこのスキル持ちなら年齢不問で採用してるところがほとんどかと。給与に見合わない法外なスキルを要求してると疑われるかもしれませんが、同じ条件で東京ならたくさん人が集まるのですよ。
他業種ですが、車業界も似たようなこと言ってますね。大手でも本社が地方にある場合が多いですが、地方で採用できなくて、東京に事務所作らざるを得ないと。
もちろん、地方の平均給与が低いのは分かってます。地方に来ただけで明るい未来とは全く言えませんが、地方で財務状況がいい企業はねらい目だと思う。
まず第一に、1、年齢不問を明記してない。2、仮に書いてあっても「どうせ釣りだろ」って思われてるなのでは。
「上着を脱いで結構です」→「今上着を脱いだ方はお帰りください」なんてやってきたら当然そうなる。狼少年のいう「狼が来たぞ」だ。
対策は故事成語にもあるように、「先ず隗より始めよ」だと思うがね。実際に高齢者も雇っていて、今も活躍してると客寄せパンダにすれば、少しは話を聞いてみる気にもなる。そうでなければ、信用されない。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
都市部と地方では感想も違うと思う (スコア:4, 興味深い)
ここのコメントは採用抑制してるからだとか、待遇が悪いとかばっかりですが。
でも大半の人が関東在住とか、都市部在住じゃないのかな。
地方に住んでますが、こちらでは待遇上げても正社員が集まらないのですよ。
給与水準は地方では上位だし、都市部の同業他社よりも高め。
派遣社員はほとんど入れてなく、長期雇用前提に教育もしっかりしてる。
それでも、正社員が足りない。
東京の支社では普通に採用できるのに、同じ給与で地方にある本社では人が集まらない。
単純に人材の絶対数が少なくて採用できない。
卵が先か鶏が先かって話になるかもしれないけど、人が居ないから企業が成り立たないし、企業が成り立たないから人もへる悪循環。
Re: (スコア:0)
それって、若年者限定じゃなく?
別コメの39歳の人とかでもそこそこのスキル持ちなら採用というなら、希望者は多いと思う。
#39歳の人と大差ない年齢で、コンビニバイト並みの給料で働いてる正社員なのでAC
#給料は兎も角、今の会社だと環境的にスキルを伸ばすこと自体が不能なので、転職したい。
Re:都市部と地方では感想も違うと思う (スコア:0)
元コメ書いたものですが、年齢制限なんてそんな贅沢は地方では許されません。
そこそこのスキル持ちなら年齢不問で採用してるところがほとんどかと。
給与に見合わない法外なスキルを要求してると疑われるかもしれませんが、同じ条件で東京ならたくさん人が集まるのですよ。
他業種ですが、車業界も似たようなこと言ってますね。
大手でも本社が地方にある場合が多いですが、地方で採用できなくて、東京に事務所作らざるを得ないと。
もちろん、地方の平均給与が低いのは分かってます。
地方に来ただけで明るい未来とは全く言えませんが、地方で財務状況がいい企業はねらい目だと思う。
Re: (スコア:0)
まず第一に、
1、年齢不問を明記してない。
2、仮に書いてあっても「どうせ釣りだろ」って思われてる
なのでは。
「上着を脱いで結構です」→「今上着を脱いだ方はお帰りください」
なんてやってきたら当然そうなる。狼少年のいう「狼が来たぞ」だ。
対策は故事成語にもあるように、「先ず隗より始めよ」だと思うがね。
実際に高齢者も雇っていて、今も活躍してると客寄せパンダにすれば、
少しは話を聞いてみる気にもなる。そうでなければ、信用されない。