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まさに無能
さっさとドライブスルー検査所つくれそして陽性だったら隔離できる施設も作れよどこに金使ってんだ?
この1,2週間が重要な期間ということだから、すぐに判断できる手段じゃないといけないんじゃない? 検査所や隔離施設はすぐには作れんでしょ。
親とセットで休ませるなら自宅での隔離にもなるのだが、ばらばらではなあ。#インフルエンザの隔離場所で一番多いのは「自宅」だよね。
だって、政府が言わなきゃ企業が動かないんだもん。在宅勤務とか休むとか、労働者側がそんな自由にできるわけないだろ。
おまえら日本中で同時にそれやったらどうなるかぐらい想像つかんの?まさかゴールデンウイークや年末年始はみんな休んでるとか思ってる?どうしてもというなら待機してろよ。仕方ないから独身者だけでも出勤して日本をなんとかするわ。
俺は有給休暇が消えたことがない。きっちり使っている。みんなも使えばいいのに。
部下に「小学生の子供がいるので来週からしばらく休みます」と言われ、代わりに3月に駆け込みで消化する予定だった私の有給が消え去りました結果、年間5日消化できなかったのですが、会社に罰金発生しますかね?
罰金発生しますね。中小企業じゃなければ。(中小企業は2020年4月以降の(実質的に)有給休暇付与基準日から対象)労基と厚生省の出先機関に訴えましょう。
その様子だと、あなたが勝手に周りにも言わずに無事に有給消化できると思い込んでたのでは?
企業が動かないと勝手に判断して自分が動いていないだけだろ。上司に訴えるなり総務や人事やシステムに直談判したりしたのか?
本来は仕方ら突き上げるのではなく、上から対応を出さないといけない案件だよ。これ。逆に現時点でそういう話が全く出てきてないのであれば、下から突き上げても無駄だと思うけどね。まともな企業なら、体制が取れるとれないは別として少しは検討をしてるはず。業務上、できない会社は仕方がないが
直談判なんてしにいったら感染リスクが高まるじゃないか
客がいるから仕事があるのであって、上司や総務が仕事を作るわけじゃない。なので一社でどうにかできる問題ではなく、社会全体が同時に行動する必要があるのでは?
上司、経営者が真っ先に動かない事を「企業が動かない」というんだよ。
とにかく偉い人が考えろってのは権利も責任も放棄してるとしか思えんな
でも労働者側が経営者に交渉すると
「左翼」「工作員」「反日」
なんだろ?
平気でそんな事が居る時点で、やっぱ無駄にリスクが多いな。
言われるぐらいのことが嫌だからなんもしないとか…どうでも良いんじゃん本当はだから何のリスクも取らなくていい文句言う事だけがしたいと
何もかも準備してよ!準備しない人が悪いんだ!甘えん坊さんやのぅ
あたはどこからそんなデンパを受信してるのか非常に興味深いですね50年前の価値観ですか?
50年前の価値観、で思い出したけど。
トイレットペーパーがバカ売れみたいじゃないですか。
価値観ってあんまり変わらないものなのですね。
変わらないから、100年前と同じ手法の投資詐欺に引っかかる人いるし、100年前の広告コピーを少し変えた宣伝で商品が売れるんですよ。人間の脳みそと価値観は進歩してない。
バカは目先の結果だけ見て同じ事態だと断言する
だから、政府が何か言うまで何もせず愚痴を言うだけ。上司にも会社にもアクション取らないのかい。
給料でも同じスタンスなのだろうかね。政府が賃上げしろと言わないと、自力では交渉しない。安月給に国が悪い政府が悪いと愚痴を言いつつ、直接雇ってる者には文句を言わない。こんなに便利な奴隷はいないな。
まぁでも、御用組合の類が動かないなら、三人くらい集まって労働組合結成して、ストライキ宣言して他の従業員に同調するように求める位はしても、バチは当たらないと思いますよ(´・ω・`)
個人加盟のユニオンの支部という形にしてしまえば、結構楽に結成が可能なはずですし、御用組合に反して・独自に結成した組合に会社が嫌がらせや不都合処遇を強いた場合、違憲違法で無効になる。という判例が少なからず出てますので、やらない理由はないように思いますよ。
実際、大昔より少し前までの方が、労働者が経営者に交渉すると叩かれる事が多かったと思いますけど。
経営者の足を引っ張るのか?とか、甘えてるとか、そういうバッシングが結構あリましたよ。交渉の規模や内容によっては、マスコミすらバッシングに入ったりバッシングを主導する事が珍しくなかった。
そういうのが変わってきたのは、例のゼンショーの労働者が低い賃金と酷い労働条件に耐えかねて「職場逃亡」したりし始めた2014年あたり [shigotonews.com]だったと思います。この年には、バス運転手たちが苛酷なシフトに耐えきれず・このままでは安全が確保できないとして、更にきつくなるシフトを拒否してストライキに走った [naver.jp]と言う事があって、これ、ネット世論でかなり支持されてたんですよね。昔のように、ストライキ批判の空気が多数を占めてる状況ではなくなった。
一人前じゃない大人でも、政府の批判だけはできるし、それをやる。
在宅勤務出来る仕事ってそんなに多くないぞ。工場勤務とか店舗仕事でどう在宅勤務するんだ?企業側だって縮小であっても営業しないといけない所だってあるだろう。非正規などの弱い労働者だと欠勤理由でリストラなんかにもなり得るな。企業としても実入りが減るのだからそっちへの行動モチベは上がるだろうし。
結果として政府が決めでもしないと世の中リスクがアリアリなんだよ。
労働者が雇用主に対して「新型コロナの対策のため、在宅勤務します」と勝手に宣言していい訳じゃない雇用契約と業務指示の元に勤務形態は決まるなので雇用主(か業務指示者)が決めなければ行動はできない
雇用主に社員を休ませる理由はないだろうがw自社だけビジネスが傾くと困る程度だよ。だから政府があるのw
そうだよ、経営者というか出世する人間は基本的に声がでかくて、自己中心的で、他責にするのがうまい子供(のような性格)だよ。知らなかったの?さあ、出世したいならいますぐ子供になろう!!ただ、あいつらはナチュラルにできる(からストレスにも強い)けど、演技でやると(変に取り繕うとしてストレスになって)ぼろが出やすいから気を付けような!!
#いや本気でね。
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
いくら子供を休ませたって親から感染するだろバカ政府 (スコア:1, すばらしい洞察)
まさに無能
さっさとドライブスルー検査所つくれ
そして陽性だったら隔離できる施設も作れよ
どこに金使ってんだ?
Re: (スコア:0)
この1,2週間が重要な期間ということだから、すぐに判断できる手段じゃないといけないんじゃない? 検査所や隔離施設はすぐには作れんでしょ。
Re:いくら子供を休ませたって親から感染するだろバカ政府 (スコア:0)
親とセットで休ませるなら自宅での隔離にもなるのだが、ばらばらではなあ。
#インフルエンザの隔離場所で一番多いのは「自宅」だよね。
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
一人前の大人が政府に言われなければ行動できないって。
Re: (スコア:0)
だって、政府が言わなきゃ企業が動かないんだもん。
在宅勤務とか休むとか、労働者側がそんな自由にできるわけないだろ。
Re: (スコア:0)
ここで5〜10日くらい有休取得すればちょうどいいだろうに
さすがにコロナで休みますって言ったのに対して時季変更権行使したらそれはそれでネタになるだろ
Re: (スコア:0)
おまえら日本中で同時にそれやったらどうなるかぐらい想像つかんの?
まさかゴールデンウイークや年末年始はみんな休んでるとか思ってる?
どうしてもというなら待機してろよ。
仕方ないから独身者だけでも出勤して日本をなんとかするわ。
Re: (スコア:0)
俺は有給休暇が消えたことがない。きっちり使っている。みんなも使えばいいのに。
Re: (スコア:0)
部下に「小学生の子供がいるので来週からしばらく休みます」と言われ、
代わりに3月に駆け込みで消化する予定だった私の有給が消え去りました
結果、年間5日消化できなかったのですが、会社に罰金発生しますかね?
Re: (スコア:0)
罰金発生しますね。中小企業じゃなければ。(中小企業は2020年4月以降の(実質的に)有給休暇付与基準日から対象)
労基と厚生省の出先機関に訴えましょう。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
その様子だと、あなたが勝手に周りにも言わずに無事に有給消化できると思い込んでたのでは?
Re: (スコア:0)
時効を越えて時季変更権を行使することはできないから、2年後の3末に5日残ってるなら、会社がその使用を拒否できないことはいちいち言わなくても論理的に当然なわけで。
それが嫌ならもっと前に計画有休として消費させておかなかった経営者(の頭が)悪いというだけ。
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
企業が動かないと勝手に判断して自分が動いていないだけだろ。
上司に訴えるなり総務や人事やシステムに直談判したりしたのか?
Re: (スコア:0)
本来は仕方ら突き上げるのではなく、上から対応を出さないといけない案件だよ。これ。
逆に現時点でそういう話が全く出てきてないのであれば、下から突き上げても無駄だと思うけどね。
まともな企業なら、体制が取れるとれないは別として少しは検討をしてるはず。
業務上、できない会社は仕方がないが
Re: (スコア:0)
直談判なんてしにいったら感染リスクが高まるじゃないか
Re: (スコア:0)
客がいるから仕事があるのであって、上司や総務が仕事を作るわけじゃない。
なので一社でどうにかできる問題ではなく、社会全体が同時に行動する必要があるのでは?
Re: (スコア:0)
上司、経営者が真っ先に動かない事を「企業が動かない」というんだよ。
Re: (スコア:0)
とにかく偉い人が考えろってのは権利も責任も放棄してるとしか思えんな
Re: (スコア:0)
でも労働者側が経営者に交渉すると
「左翼」「工作員」「反日」
なんだろ?
平気でそんな事が居る時点で、やっぱ無駄にリスクが多いな。
Re: (スコア:0)
言われるぐらいのことが嫌だからなんもしないとか…どうでも良いんじゃん本当は
だから何のリスクも取らなくていい文句言う事だけがしたいと
何もかも準備してよ!準備しない人が悪いんだ!
甘えん坊さんやのぅ
Re: (スコア:0)
でも労働者側が経営者に交渉すると
「左翼」「工作員」「反日」
なんだろ?
あたはどこからそんなデンパを受信してるのか非常に興味深いですね
50年前の価値観ですか?
Re: (スコア:0)
50年前の価値観、で思い出したけど。
トイレットペーパーがバカ売れみたいじゃないですか。
価値観ってあんまり変わらないものなのですね。
Re: (スコア:0)
変わらないから、100年前と同じ手法の投資詐欺に引っかかる人いるし、100年前の広告コピーを少し変えた宣伝で商品が売れるんですよ。
人間の脳みそと価値観は進歩してない。
Re: (スコア:0)
バカは目先の結果だけ見て同じ事態だと断言する
Re: (スコア:0)
だから、政府が何か言うまで何もせず愚痴を言うだけ。
上司にも会社にもアクション取らないのかい。
給料でも同じスタンスなのだろうかね。
政府が賃上げしろと言わないと、自力では交渉しない。
安月給に国が悪い政府が悪いと愚痴を言いつつ、直接雇ってる者には文句を言わない。
こんなに便利な奴隷はいないな。
Re:いくら子供を休ませたって親から感染するだろバカ政府 (スコア:1)
まぁでも、御用組合の類が動かないなら、三人くらい集まって労働組合結成して、ストライキ宣言して他の従業員に同調するように求める位はしても、バチは当たらないと思いますよ(´・ω・`)
個人加盟のユニオンの支部という形にしてしまえば、結構楽に結成が可能なはずですし、御用組合に反して・独自に結成した組合に会社が嫌がらせや不都合処遇を強いた場合、違憲違法で無効になる。という判例が少なからず出てますので、やらない理由はないように思いますよ。
Re:いくら子供を休ませたって親から感染するだろバカ政府 (スコア:1)
実際、大昔より少し前までの方が、労働者が経営者に交渉すると叩かれる事が多かったと思いますけど。
経営者の足を引っ張るのか?とか、甘えてるとか、そういうバッシングが結構あリましたよ。
交渉の規模や内容によっては、マスコミすらバッシングに入ったりバッシングを主導する事が珍しくなかった。
そういうのが変わってきたのは、例のゼンショーの労働者が低い賃金と酷い労働条件に耐えかねて「職場逃亡」したりし始めた2014年あたり [shigotonews.com]だったと思います。
この年には、バス運転手たちが苛酷なシフトに耐えきれず・このままでは安全が確保できないとして、更にきつくなるシフトを拒否してストライキに走った [naver.jp]と言う事があって、これ、ネット世論でかなり支持されてたんですよね。
昔のように、ストライキ批判の空気が多数を占めてる状況ではなくなった。
Re: (スコア:0)
一人前じゃない大人でも、政府の批判だけはできるし、それをやる。
Re: (スコア:0)
在宅勤務出来る仕事ってそんなに多くないぞ。
工場勤務とか店舗仕事でどう在宅勤務するんだ?
企業側だって縮小であっても営業しないといけない所だってあるだろう。
非正規などの弱い労働者だと欠勤理由でリストラなんかにもなり得るな。
企業としても実入りが減るのだからそっちへの行動モチベは上がるだろうし。
結果として政府が決めでもしないと世の中リスクがアリアリなんだよ。
Re: (スコア:0)
労働者が雇用主に対して「新型コロナの対策のため、在宅勤務します」と勝手に宣言していい訳じゃない
雇用契約と業務指示の元に勤務形態は決まる
なので雇用主(か業務指示者)が決めなければ行動はできない
Re: (スコア:0)
それとも君の会社の雇用主は子供なのか。
Re: (スコア:0)
雇用主に社員を休ませる理由はないだろうがw
自社だけビジネスが傾くと困る程度だよ。だから政府があるのw
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そうだよ、経営者というか出世する人間は基本的に声がでかくて、自己中心的で、他責にするのがうまい子供(のような性格)だよ。
知らなかったの?さあ、出世したいならいますぐ子供になろう!!
ただ、あいつらはナチュラルにできる(からストレスにも強い)けど、
演技でやると(変に取り繕うとしてストレスになって)ぼろが出やすいから気を付けような!!
#いや本気でね。