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対象になる人って学生起業してたり、海外のIT大手からも目をつけられてるだろうから800万円出してもそれに伴う裁量権が与ええられなければすぐに他所に行ってしまうんじゃないかな?
いいんじゃないですか、在籍中800万の価値を生んでくれれば。年収800万ってそういう数字でしょう。
いや人件費としては年収の1.5倍くらいじゃないか?給料を払う他に退職金積立・社会保険料(会社払い分)・福利厚生がかかるので。そして、簡単に馘を切れない人員を抱えるリスクを取って資金を運用する以上はそれなりの価値を産んでくれないと。ざっくり倍ぐらいの価値を期待しているはず。人材派遣の会社に払ってる金額と、当の本人の給料との間に乖離が大きいのはそういう理由もある。(派遣の場合は二つの会社の利益分を稼がないといけないからなおさら)
今は知らないですが、某N社では開発は一人当たり年間5000万以上の仕事を取るように言われてました。組織は一人で働いてるのではなく、営業、間接人員、関連会社等、支えてくれる人の分も稼がないと、あなたの年収や待遇は維持できないよと。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
給料はともかくどういう扱いなんだろう (スコア:0)
対象になる人って学生起業してたり、海外のIT大手からも目をつけられてるだろうから
800万円出してもそれに伴う裁量権が与ええられなければすぐに他所に行ってしまうんじゃないかな?
Re: (スコア:0)
いいんじゃないですか、在籍中800万の価値を生んでくれれば。
年収800万ってそういう数字でしょう。
Re: (スコア:0)
いや人件費としては年収の1.5倍くらいじゃないか?
給料を払う他に退職金積立・社会保険料(会社払い分)・福利厚生がかかるので。
そして、簡単に馘を切れない人員を抱えるリスクを取って資金を運用する以上はそれなりの価値を産んでくれないと。
ざっくり倍ぐらいの価値を期待しているはず。
人材派遣の会社に払ってる金額と、当の本人の給料との間に乖離が大きいのはそういう理由もある。(派遣の場合は二つの会社の利益分を稼がないといけないからなおさら)
Re:給料はともかくどういう扱いなんだろう (スコア:1)
今は知らないですが、某N社では開発は一人当たり年間5000万以上の仕事を取るように言われてました。
組織は一人で働いてるのではなく、営業、間接人員、関連会社等、支えてくれる人の分も稼がないと、あなたの年収や待遇は維持できないよと。