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対象になる人って学生起業してたり、海外のIT大手からも目をつけられてるだろうから800万円出してもそれに伴う裁量権が与ええられなければすぐに他所に行ってしまうんじゃないかな?
いいんじゃないですか、在籍中800万の価値を生んでくれれば。年収800万ってそういう数字でしょう。
いや人件費としては年収の1.5倍くらいじゃないか?給料を払う他に退職金積立・社会保険料(会社払い分)・福利厚生がかかるので。そして、簡単に馘を切れない人員を抱えるリスクを取って資金を運用する以上はそれなりの価値を産んでくれないと。ざっくり倍ぐらいの価値を期待しているはず。人材派遣の会社に払ってる金額と、当の本人の給料との間に乖離が大きいのはそういう理由もある。(派遣の場合は二つの会社の利益分を稼がないといけないからなおさら)
人材派遣の場合、ピンハネ2割でやってる会社もあるので「乖離が大きい理由」としては弱いな。逆に考えれば2割くらいが適正(社会保険料負担で15%、間接費は5%で回せる)って話にもなる。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
給料はともかくどういう扱いなんだろう (スコア:0)
対象になる人って学生起業してたり、海外のIT大手からも目をつけられてるだろうから
800万円出してもそれに伴う裁量権が与ええられなければすぐに他所に行ってしまうんじゃないかな?
Re: (スコア:0)
いいんじゃないですか、在籍中800万の価値を生んでくれれば。
年収800万ってそういう数字でしょう。
Re: (スコア:0)
いや人件費としては年収の1.5倍くらいじゃないか?
給料を払う他に退職金積立・社会保険料(会社払い分)・福利厚生がかかるので。
そして、簡単に馘を切れない人員を抱えるリスクを取って資金を運用する以上はそれなりの価値を産んでくれないと。
ざっくり倍ぐらいの価値を期待しているはず。
人材派遣の会社に払ってる金額と、当の本人の給料との間に乖離が大きいのはそういう理由もある。(派遣の場合は二つの会社の利益分を稼がないといけないからなおさら)
Re:給料はともかくどういう扱いなんだろう (スコア:0)
人材派遣の場合、ピンハネ2割でやってる会社もあるので「乖離が大きい理由」としては弱いな。
逆に考えれば2割くらいが適正(社会保険料負担で15%、間接費は5%で回せる)って話にもなる。