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対象になる人って学生起業してたり、海外のIT大手からも目をつけられてるだろうから800万円出してもそれに伴う裁量権が与ええられなければすぐに他所に行ってしまうんじゃないかな?
いいんじゃないですか、在籍中800万の価値を生んでくれれば。年収800万ってそういう数字でしょう。
いや人件費としては年収の1.5倍くらいじゃないか?給料を払う他に退職金積立・社会保険料(会社払い分)・福利厚生がかかるので。そして、簡単に馘を切れない人員を抱えるリスクを取って資金を運用する以上はそれなりの価値を産んでくれないと。ざっくり倍ぐらいの価値を期待しているはず。人材派遣の会社に払ってる金額と、当の本人の給料との間に乖離が大きいのはそういう理由もある。(派遣の場合は二つの会社の利益分を稼がないといけないからなおさら)
800万の人材分の価値を生んでくれれば、と言えば良かったですかね。800万稼げということではないです。会社に十分な貢献ができていれば数字は必ずしも問題ではないです。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
給料はともかくどういう扱いなんだろう (スコア:0)
対象になる人って学生起業してたり、海外のIT大手からも目をつけられてるだろうから
800万円出してもそれに伴う裁量権が与ええられなければすぐに他所に行ってしまうんじゃないかな?
Re: (スコア:0)
いいんじゃないですか、在籍中800万の価値を生んでくれれば。
年収800万ってそういう数字でしょう。
Re: (スコア:0)
いや人件費としては年収の1.5倍くらいじゃないか?
給料を払う他に退職金積立・社会保険料(会社払い分)・福利厚生がかかるので。
そして、簡単に馘を切れない人員を抱えるリスクを取って資金を運用する以上はそれなりの価値を産んでくれないと。
ざっくり倍ぐらいの価値を期待しているはず。
人材派遣の会社に払ってる金額と、当の本人の給料との間に乖離が大きいのはそういう理由もある。(派遣の場合は二つの会社の利益分を稼がないといけないからなおさら)
Re: (スコア:0)
800万の人材分の価値を生んでくれれば、と言えば良かったですかね。
800万稼げということではないです。会社に十分な貢献ができていれば数字は必ずしも問題ではないです。
Re:給料はともかくどういう扱いなんだろう (スコア:0)
開発するのにかかる人件費がいくらで(xx人月)、原材料が、試験が、工場の取り分が、などなどを足していって、黒字化はxxか月後で、、、
という計算は当たり前にして、赤字がひどいので原価低減がんばりましょう、とかあって。
このときの人件費は会社によってまちまちですね。
うちの会社はベテランでも若手でも同じ値段で計算しているかんじ。
研究部隊と開発部隊はすこし違いますが。
なので給与分の価値を生んでるかどうかはあまり気にしませんね。個人目標をたててうんぬんはありますが。