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出勤日数で評価され、有休を使うと契約更新されない恐れがあるから。
そういう「有休を使わず風邪でも出勤すること」にメリットがあるような会社や社会は病気に対して脆弱になる。休まずに出勤してウイルスを撒き散らして感染者を増やす。
なので社会を安全にするために派遣業は禁止しよう。労働者を使いたかったら企業が直接雇用するようにすればいい。
そんな程度で契約更新されなくなるような仕事をする人だから、直接雇用したくないのでは?労働力を提供することだけを考える人は、企業側からすると直接雇用するメリットがないです。会社の人間として、会社にどう貢献するかを考えて働く人を沢山雇いたいです。自分を磨き、会社も磨ける人ならどこの会社も喜んで採用しますよ。
そんな程度で契約更新されなくなるような仕事をする人だから、直接雇用したくないのでは?
こういうイシキタカイ系のバカが増えたからみんな塗炭の苦しみを味わっているのだ全員こういう仕事をしていれば直接雇用せざるを得ない。みんなこういう働き方をしよう。
俺はそんなお前を横目に見ながら、のんびり良い仕事をして給与上げて貰うわ。
そして何故か没落している日本。
そもそも「評価」なんてものがない業界もあるので。ブルーカラーとか。そういうところは、最賃で定年まで働いてくれるなら、喜んで直接雇用しますぜ。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
派遣社員や契約社員は有休を使うインセンティブがない (スコア:3)
出勤日数で評価され、有休を使うと契約更新されない恐れがあるから。
そういう「有休を使わず風邪でも出勤すること」にメリットがあるような会社や社会は病気に対して脆弱になる。休まずに出勤してウイルスを撒き散らして感染者を増やす。
なので社会を安全にするために派遣業は禁止しよう。労働者を使いたかったら企業が直接雇用するようにすればいい。
Re:派遣社員や契約社員は有休を使うインセンティブがない (スコア:0)
そんな程度で契約更新されなくなるような仕事をする人だから、直接雇用したくないのでは?
労働力を提供することだけを考える人は、企業側からすると直接雇用するメリットがないです。
会社の人間として、会社にどう貢献するかを考えて働く人を沢山雇いたいです。
自分を磨き、会社も磨ける人ならどこの会社も喜んで採用しますよ。
Re: (スコア:0)
そんな程度で契約更新されなくなるような仕事をする人だから、直接雇用したくないのでは?
こういうイシキタカイ系のバカが増えたからみんな塗炭の苦しみを味わっているのだ
全員こういう仕事をしていれば直接雇用せざるを得ない。みんなこういう働き方をしよう。
Re: (スコア:0)
俺はそんなお前を横目に見ながら、のんびり良い仕事をして給与上げて貰うわ。
Re: (スコア:0)
そして何故か没落している日本。
Re: (スコア:0)
そもそも「評価」なんてものがない業界もあるので。ブルーカラーとか。
そういうところは、最賃で定年まで働いてくれるなら、喜んで直接雇用しますぜ。