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> 今までリモートワークできる端末とか権限がなかったからというのなら解る
うちがまさにそれで、派遣社員用の端末調達しないと、という状況になっていますが、この（インテルの供給が厳しい）ご時勢、ノートPCの納期が……
BYODでやってくれ、というのは、本人希望ならばいいけど、会社側からお願いするのは、特に派遣社員は難しいんですよ。（派遣元と派遣先の二重の雇用状態になっているので調整が）
明示はされてないけれど、リモートワーク利用機会の付与は、派遣先が講ずべき措置ではないのか？食堂、休憩室等と同じ扱いと考えると...、派遣労働者と派遣先の間の問題であって、派遣元はこの場合関係ないのでは？個別の話は公表されないのでよくはわかりませんが。
裁判外紛争解決手続（行政ADR）について派遣労働者と派遣元または派遣先との間で、次の事項などに関してトラブルとなった場合には、トラブルを早期に解決するため、 「都道府県労働局長による助言・指導・勧告」や「紛争調整委員会による調停」を求めることができます。この制度は無料で利用することができ、調停等の内容が公にされないため、プライバシーが保護されます。また、これらを求めたことを理由として、派遣元および派遣先は派遣労働者に対して不利益な取扱いをしてはならないこととされています。派遣元が講ずべき措置① 派遣先の通常の労働者との不合理な待遇差派遣先が講ずべき措置①業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練の実施②食堂、休憩室、更衣室の利用の機会の付与https://www.mhlw.go.jp/content/000597706.pdf [mhlw.go.jp]
うちの場合、リモートワークできないから、給料ありの自宅待機にしているわけで、「（給料ありで）自宅待機じゃなく、リモートで仕事しろ」というのが、「機会の付与」なのか、「派遣労働者に対する不利益な取り扱い」なのか、という問題がある。
>派遣や業務委託はコロナウイルスに罹って死ねと？
個別には、80%が無症状感染、感染しても軽症者が多いのでそこまで不安にならないで。いずれにしてもマクロでは、首都圏3000万人の2%、60万人の命が危険にさらされている（単純計算で）以上、迅速に果断な処置をする必要があることには変わりないでしょう。
派遣先は派遣社員にはその辺りの指示は出来ないだろ。派遣先と派遣元で話を詰めて派遣労働者に伝えるしかないだろうに。なあなあで行われていたからってそこは横紙破りはマズイ所だ。
派遣やSESやバイトは恐怖だよね。
時差通勤もテレワークもできない場合が多くて、感染リスクは正社員よりも格段に高い。それでいて感染してしまうと大騒ぎになって、最悪の場合は契約解除（クビ）。
だいたい感染リスクが高い窓口業務は非正規雇用が多いね。
だから政商竹中のいう「正社員をなくして非正規に。非正規になれば労働者も仕事を自由に選べる」なんて受け入れた政府なんか信用しちゃ痛い目に遭うんだ。
正社員だしリモート可能な仕事なのに在宅勤務しようなんて気配すらない会社もあるんです。
同じくses な人間。そして昨日の都知事の発見からの常駐先企業から出社禁止命令がでた。（プロパーはリモート用の機材あり）ses 側の人たちは機材無いから何もできないし稼働時間での契約だし稼働時間切るかもでヤバい。
当然（？）ながら給料は出ないそこまでは世界的な傾向でご時世だなぁと思うしかし解雇されたわけではなく雇用は続いており転職も出来ないどないせーっちゅーねん！という状況に陥る
給料出るでしょ 出なきゃ違法だし
ウチと逆だー自慢できないけどプロパーは技術がわからないので派遣管理と書類仕事しかしてなくて、請負の人が技術関係を一手に引き受けているので、請負者は緊急対応用にリモート環境準備済み、プロパーはリモートなにそれおいしいの、それじゃ押印できないじゃん、となってます。最近、テレワークの検討が始まってリモート接続環境を洗い出し手発覚した弊社の機密情報（ぉい
|リモートワークが可能なのは正社員だけ
これ時々みかけるのですが、派遣だけ出社させるなんてありえないと思うのですが。そのフロアの責任者は誰だよと。責任者だけ出社させているかしら？あと、派遣元との契約ってどうなっているのか。その辺を無視してぎゃーぎゃー言うのもどうかと。
それから、ぎゃーぎゃー言うならそもそも派遣になんて登録するな。
一般的に派遣社員の派遣契約は勤務場所(=どこに派遣するか)が指定されてることが多いからなぁ。その勤務場所以外で仕事させる(=在宅勤務)のは契約違反になるからできないってこともあるし。
ヤフージャパンもそんな対応です。自分の会社にいればリモートワークができたのに、ヤフージャパンに出されたためにできなくなっています。
ご同輩がいた～どのビルの何階？←身元を特定してどうする（ヲイ
一日実質３時間程度の作業のために出社してる～
自社にいればテレワークできたのに．．．
賃金や派遣元との関係の問題もでてきますから。弊社も深夜外残業のつく平社員にはやらせなかったし。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
在宅勤務は正社員様オンリー (スコア:3, 興味深い)
派遣社員や業務委託で常駐している自分はリモートワークは許可されない
まぁ、今までリモートワークできる端末とか権限がなかったからというのなら解る
が、今だって夜間や休日で障害が起きれば普通に電話で呼び出されてリモートで対応している
何なんだ？都合のいい時だけリモート対応させておきながら、派遣や業務委託はコロナウイルスに罹って死ねと？
何がリモートワーク疲れだ、選択肢があるだけましだ！
Re:在宅勤務は正社員様オンリー (スコア:2)
> 今までリモートワークできる端末とか権限がなかったからというのなら解る
うちがまさにそれで、派遣社員用の端末調達しないと、という状況になっていますが、
この（インテルの供給が厳しい）ご時勢、ノートPCの納期が……
BYODでやってくれ、というのは、本人希望ならばいいけど、
会社側からお願いするのは、特に派遣社員は難しいんですよ。
（派遣元と派遣先の二重の雇用状態になっているので調整が）
Re:在宅勤務は正社員様オンリー (スコア:1)
明示はされてないけれど、リモートワーク利用機会の付与は、派遣先が講ずべき措置ではないのか？
食堂、休憩室等と同じ扱いと考えると...、派遣労働者と派遣先の間の問題であって、派遣元はこの場合関係ないのでは？
個別の話は公表されないのでよくはわかりませんが。
裁判外紛争解決手続（行政ADR）について
派遣労働者と派遣元または派遣先との間で、次の事項などに関してトラブルとなった場合には、トラブルを早期に解決するため、 「都道府県労働局長による助言・指導・勧告」や「紛争調整委員会による調停」を求めることができます。この制度は無料で利用することができ、調停等の内容が公にされないため、プライバシーが保護されます。また、これらを求めたことを理由として、派遣元および派遣先は派遣労働者に対して不利益な取扱いをしてはならないこととされています。
派遣元が講ずべき措置
① 派遣先の通常の労働者との不合理な待遇差
派遣先が講ずべき措置
①業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練の実施
②食堂、休憩室、更衣室の利用の機会の付与
https://www.mhlw.go.jp/content/000597706.pdf [mhlw.go.jp]
Re:在宅勤務は正社員様オンリー (スコア:1)
うちの場合、リモートワークできないから、給料ありの自宅待機にしているわけで、
「（給料ありで）自宅待機じゃなく、リモートで仕事しろ」というのが、
「機会の付与」なのか、「派遣労働者に対する不利益な取り扱い」なのか、
という問題がある。
Re: (スコア:0)
>派遣や業務委託はコロナウイルスに罹って死ねと？
個別には、80%が無症状感染、感染しても軽症者が多いのでそこまで不安にならないで。
いずれにしてもマクロでは、首都圏3000万人の2%、60万人の命が危険にさらされている（単純計算で）以上、迅速に果断な処置をする必要があることには変わりないでしょう。
Re: (スコア:0)
派遣先は派遣社員にはその辺りの指示は出来ないだろ。
派遣先と派遣元で話を詰めて派遣労働者に伝えるしかないだろうに。
なあなあで行われていたからってそこは横紙破りはマズイ所だ。
Re:在宅勤務は正社員様オンリー (スコア:1)
派遣やSESやバイトは恐怖だよね。
時差通勤もテレワークもできない場合が多くて、感染リスクは正社員よりも格段に高い。
それでいて感染してしまうと大騒ぎになって、最悪の場合は契約解除（クビ）。
だいたい感染リスクが高い窓口業務は非正規雇用が多いね。
だから政商竹中のいう「正社員をなくして非正規に。非正規になれば労働者も仕事を自由に選べる」なんて受け入れた政府なんか信用しちゃ痛い目に遭うんだ。
Re: (スコア:0)
正社員だしリモート可能な仕事なのに在宅勤務しようなんて気配すらない会社もあるんです。
Re: (スコア:0)
同じくses な人間。
そして昨日の都知事の発見からの常駐先企業から出社禁止命令がでた。
（プロパーはリモート用の機材あり）
ses 側の人たちは機材無いから何もできないし
稼働時間での契約だし稼働時間切るかもでヤバい。
Re: (スコア:0)
当然（？）ながら給料は出ない
そこまでは世界的な傾向でご時世だなぁと思う
しかし解雇されたわけではなく雇用は続いており転職も出来ない
どないせーっちゅーねん！という状況に陥る
Re: (スコア:0)
給料出るでしょ 出なきゃ違法だし
Re: (スコア:0)
ウチと逆だー
自慢できないけどプロパーは技術がわからないので派遣管理と書類仕事しかしてなくて、請負の人が技術関係を一手に引き受けているので、請負者は緊急対応用にリモート環境準備済み、プロパーはリモートなにそれおいしいの、それじゃ押印できないじゃん、となってます。
最近、テレワークの検討が始まってリモート接続環境を洗い出し手発覚した弊社の機密情報（ぉい
Re: (スコア:0)
|リモートワークが可能なのは正社員だけ
これ時々みかけるのですが、派遣だけ出社させるなんてありえないと思うのですが。
そのフロアの責任者は誰だよと。
責任者だけ出社させているかしら？
あと、派遣元との契約ってどうなっているのか。その辺を無視してぎゃーぎゃー言うのもどうかと。
それから、ぎゃーぎゃー言うならそもそも派遣になんて登録するな。
Re:在宅勤務は正社員様オンリー (スコア:1)
一般的に派遣社員の派遣契約は勤務場所(=どこに派遣するか)が指定されてることが多いからなぁ。
その勤務場所以外で仕事させる(=在宅勤務)のは契約違反になるからできないってこともあるし。
Re: (スコア:0)
ヤフージャパンもそんな対応です。
自分の会社にいればリモートワークができたのに、ヤフージャパンに出されたためにできなくなっています。
Re: (スコア:0)
ご同輩がいた～
どのビルの何階？←身元を特定してどうする（ヲイ
一日実質３時間程度の作業のために出社してる～
自社にいればテレワークできたのに．．．
Re: (スコア:0)
賃金や派遣元との関係の問題もでてきますから。弊社も深夜外残業のつく平社員にはやらせなかったし。