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って気付かれたから経費節減でこれがスタンダードに。そしてしわ寄せが労働者に。雇用とフリーランスの壁がまた一つなくなる。
＃守秘義務はどこへ行った？
外国はともかく、日本の経営者がそのように合理的に考えられますかね？
手書きの履歴書だの飲みニケーションだのに価値を見出だす人達ですから、一段落ついたら「社員同士、実際に顔を合わせるのが大事だ」とか言ってさっさとテレワーク廃止しそう。
働き方改革前夜で、いわゆるダイバーシティがらみで「働きやすい職場環境」の整備として、なかなか使い勝手のいい机やら腰が痛くなりにくい椅子やらを配備してくれたんですよ。ぶっちゃけ出勤の労力込みでも自宅であるよりはるかに楽且つ集中して働けます。
会社がかけてくれた「働きやすい環境造り」を個人に転嫁できる…ブラック経営者ほど積極的に導入しそうですね。そういえばブラックほど「新しい価値」とか「働きがい」とか「合理性」いう建前を振りかざしますね。次はリモートワークですか？
ホワイトにも建前や哲学があるのは同じなのをどこの会社を見ても気づかないのかな？
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
あれ？オフィス要らなくね？ (スコア:0)
って気付かれたから経費節減でこれがスタンダードに。
そしてしわ寄せが労働者に。
雇用とフリーランスの壁がまた一つなくなる。
＃守秘義務はどこへ行った？
Re: (スコア:0)
外国はともかく、日本の経営者がそのように合理的に考えられますかね？
手書きの履歴書だの飲みニケーションだのに価値を見出だす人達ですから、一段落ついたら「社員同士、実際に顔を合わせるのが大事だ」とか言ってさっさとテレワーク廃止しそう。
Re: (スコア:0)
働き方改革前夜で、いわゆるダイバーシティがらみで「働きやすい職場環境」の整備として、
なかなか使い勝手のいい机やら腰が痛くなりにくい椅子やらを配備してくれたんですよ。
ぶっちゃけ出勤の労力込みでも自宅であるよりはるかに楽且つ集中して働けます。
会社がかけてくれた「働きやすい環境造り」を個人に転嫁できる…ブラック経営者ほど積極的に導入しそうですね。
そういえばブラックほど「新しい価値」とか「働きがい」とか「合理性」いう建前を振りかざしますね。
次はリモートワークですか？
Re:あれ？オフィス要らなくね？ (スコア:0)
ホワイトにも建前や哲学があるのは同じなのをどこの会社を見ても気づかないのかな？