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リモートでも行けるという感触がつかめたならリモートを増やすのも良いと思うでも人間関係的な問題は結構ある気がしてる既に人間関係がある職場でテレワークするのと、最初からテレワークって言うのはちょっと違うんじゃないかな、と
すると隔日出勤とかでも良いか、と言う気になってくるいやでも全員それだと合わない人とはずっと合わないよなぁであれば人によって周期を変えるか?
そしてタイトルに至る
でもあれだ、自分はバイクだからいいけど電車通勤の人は半分だけ出勤とかになると定期代がもったいないんかな今時のスマート定期(?)だったら月何日までとかも導入可能か…?
人間関係があるから、出社したくないっていう自分もいたり。
会議とかはいいし、直接内容を確認しに対話とか自分からしにいくタイプだけども、同時編集可能なツールとかもあったり、なくてもまぁチャットでも大体は伝わりつつ記録にも残るし、出社はたまにでいいかな。
変な愚痴聞かされたり、マウントとりたくて先輩風ふかせてるのが「おまいう」みたいな指摘をしてるのとか見てるのがいらっとする。そのぶん、アホな社内メールが少々増えた気もするけど・・・。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
素数ゼミみたいになりそうだなと (スコア:2)
リモートでも行けるという感触がつかめたならリモートを増やすのも良いと思う
でも人間関係的な問題は結構ある気がしてる
既に人間関係がある職場でテレワークするのと、
最初からテレワークって言うのはちょっと違うんじゃないかな、と
すると隔日出勤とかでも良いか、と言う気になってくる
いやでも全員それだと合わない人とはずっと合わないよなぁ
であれば人によって周期を変えるか?
そしてタイトルに至る
でもあれだ、自分はバイクだからいいけど電車通勤の人は半分だけ出勤とかになると
定期代がもったいないんかな
今時のスマート定期(?)だったら月何日までとかも導入可能か…?
Re:素数ゼミみたいになりそうだなと (スコア:0)
人間関係があるから、出社したくないっていう自分もいたり。
会議とかはいいし、直接内容を確認しに対話とか自分からしにいくタイプだけども、
同時編集可能なツールとかもあったり、なくてもまぁチャットでも大体は伝わりつつ記録にも残るし、
出社はたまにでいいかな。
変な愚痴聞かされたり、マウントとりたくて先輩風ふかせてるのが「おまいう」みたいな指摘をしてるのとか見てるのがいらっとする。
そのぶん、アホな社内メールが少々増えた気もするけど・・・。