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Amazonに医療費の全額負担を求めてみてはいかがでしょうか。
Amazonに限らず、感染症対策が不十分なところで感染症に罹ったら労災認定して補償するべきだと思う。
けっきょくは「十分な対策とは何か？」の定義次第になってしまう。
それが厳密に定義できるなら、条例なり法律なりで決めてしまって、違反企業はしょっ引けば良い。決められなければ、捌くこともできない。名にも悪いことはしてないのだから。
そこの厳密な定義いる？現場で働かせないといけない職種なら問答無用で労災認定でいいと思うんだが。現状、出勤させることそのものにリスクがあることは社会的に認識してるわけだから。
けっきょくは「現場で働かせないといけない職種」の定義次第になってしまう。
その定義は既にあるでしょ。
は？業務命令で現場で働かせていたという事実認定のみでいいだろ。労災認定の基本じゃん。バカなのかな。
問答無用で労災認定することに企業が抵抗することが許されるアメリカの問題だったか
職場以外では感染しないんならそうだね。
労働省か保健福祉省が定めれば良いのでは？それが仕事なんだから。
そういう時にこの労働組合が便利なんですよ
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
ついでに (スコア:1)
Amazonに医療費の全額負担を求めてみてはいかがでしょうか。
Re:ついでに (スコア:0)
Amazonに限らず、感染症対策が不十分なところで感染症に罹ったら労災認定して補償するべきだと思う。
Re: (スコア:0)
けっきょくは「十分な対策とは何か？」の定義次第になってしまう。
それが厳密に定義できるなら、条例なり法律なりで決めてしまって、違反企業はしょっ引けば良い。
決められなければ、捌くこともできない。名にも悪いことはしてないのだから。
Re: (スコア:0)
そこの厳密な定義いる？現場で働かせないといけない職種なら問答無用で労災認定でいいと思うんだが。
現状、出勤させることそのものにリスクがあることは社会的に認識してるわけだから。
Re: (スコア:0)
けっきょくは「現場で働かせないといけない職種」の定義次第になってしまう。
それが厳密に定義できるなら、条例なり法律なりで決めてしまって、違反企業はしょっ引けば良い。
決められなければ、捌くこともできない。名にも悪いことはしてないのだから。
Re: (スコア:0)
その定義は既にあるでしょ。
Re: (スコア:0)
は？
業務命令で現場で働かせていたという事実認定のみでいいだろ。労災認定の基本じゃん。
バカなのかな。
Re: (スコア:0)
問答無用で労災認定することに企業が抵抗することが許されるアメリカの問題だったか
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
職場以外では感染しないんならそうだね。
Re: (スコア:0)
労働省か保健福祉省が定めれば良いのでは？
それが仕事なんだから。
Re: (スコア:0)
そういう時にこの労働組合が便利なんですよ