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フィンランドやオランダには「在宅勤務権」がある」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    会社行って社員が働いているのを見て「俺は社長だ」って感じることが生きがいの社長がいるから。
    中小企業なんかは特に。

    • by Anonymous Coward

      在宅でさぼろうとする奴がいるからね。こういうこと言って出社批判するやつはどうしてもさぼりたいんだろうな。社員ごっこはやめてくれよ。

      • by Anonymous Coward on 2020年06月17日 11時48分 (#3834887)

        きちんと部下のアウトプットを管理できるかどうかが問題だと思うけど。
        なぜ「さぼる」とか態度や精神論の話にすり替えるたいの?
        全く意味のない論点だと思う。

        親コメント
        • by Anonymous Coward on 2020年06月17日 13時05分 (#3834948)

          このコメントがっていう訳じゃないんだが、どうしても下っ端根性みたいなのが透けて見える意見はあるな。

          「管理しない上司が悪い」という事は「管理する事が正しい」になるんだが、普通の人間は管理される事は嫌がるもの。
          そして管理を固める事は、自由の制限や効率の低下を引き起こす。
          管理は最小限になる方が、上司にとっても部下にとっても幸せな状態なんだよな本来は。

          それが分かっていれば、部下は進んで上司の望むアウトプットを提供するべきだという事に気付く。それが仕事を最効率で済ませる方法だから。
          在宅でも出勤でも居心地のいい環境を守りたければ、問題を上司に委ねるのは得策ではないし、
          仕事が進まない問題の多くは双方に原因があるという発想で対応に臨んだ方が最適解は見つかりやすいだろう。

          親コメント
        • by Anonymous Coward

          >きちんと部下のアウトプットを管理できるかどうか
          簡単にさらっと言ってるけど、解決できる会社がどれだけあるのぐらいに難しい問題だよ。

          • by Anonymous Coward

            管理できてないって事は上司が部下に出した指示の結果も確認してないの?って事にならない?
            それ自体がサボタージュな気がするけどねぇ。

            要は職場で顔を出しているかどうかで評価するんじゃなくて上司が部下に指示した結果で評価しろって事なんだけど、それが難しいってどんな状態なのか想像つかない。

            • by YF19 (12943) on 2020年06月17日 15時25分 (#3835054) 日記

              もしかして、会社ごっこになっている企業が多いのかねぇ。

              まぁ、学校のサークルや部活の延長線でやってるなぁと思うオッサンや若い子はたまに見かけるが、ああいうノリだけで成立している所って案外多いのかな。きっとろくに管理もせずになぁなぁでやってるんだろうなぁ。怖すぎて関わりたくないけど。そういう所が客だといつまでも案件が終わりそうにない感じがするw

              親コメント
              • by Anonymous Coward

                むしろ世の中の会社がみな大企業のような仕組みで仕事をしてると思ってる方がびっくりです。
                でもそんなぬるま湯が心地よい中小企業に転職したわたし。
                生産性の低さはすぐに感じましたね。これがおちんぎんの差に直結してるんだなとすぐわかるぐらいに。

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