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携帯電話/自動車の持ち込みと一緒でこんどはワークスペースの持ち込みですね労働者メリットと会社側メリットが両立して噛み合えばいいですがそうでない場合悲惨な事になりかねません#そういう人を複数知っているのでAC
出退勤管理が甘くなるから、働かせ放題も捗りそう。あとは従来の追い出し部屋相当の環境をどう構築するかが工夫のしどころですね。ずーっとカメラで監視でしょうか。
追い出し部屋はいままでより楽なんじゃないかな、経営側に。今までは専用の部屋を用意するなど物理的に隔離するのが大変だったけどテレワークなら基本的に分割統治可能な状態連絡手段も限られているから、干して精神的に追い込むのはむしろやりやすい
でも暇つぶしアイテムは無尽蔵に用意できるような動画を撮影し続けるとか許されそうにないし
給料を最賃まで切り続ければいいんじゃね?成績改善計画の目標未達だとか難癖を付けて
当たり前ですが、給料を大幅に減額（85%以下）した場合、会社都合での解雇とみなされるそうです。
それ定期代減らしただけで、引っかかりそう
定期代だけで85%減るとか、ニューヨークから通勤してるんですか？
普通に読んで、給与を85%以下にする(つまり15%減)って文脈でしょ。
定期代だけで15%も減るか?と思ったけど、新幹線通勤ならありえますね。
東京～三島、東京～宇都宮間の新幹線通勤定期が1カ月10万円前後なので、本給が50万円+通勤費10万から、通勤費10万円減らしたら16.7%減少。
＞動画を撮影し続けるとか許されそうにないし普通にやるんじゃ。席を立ったところばかり編集で繋いだ映像を作って「業務態度が良くない」とか言い出しそうだ。
いやぁなんかどっかに訴えられたら負けそうな気がしますけどそうでもないんかな
その前に鬱に追い込んどく(訴える事を思いつかない)から無問題
それだと会社側の管理不足って事になりそうだけど、テレワークだと違うんですかね。
現実的には操作画面を録画する方式かな
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
トレードオフ (スコア:2, 興味深い)
携帯電話/自動車の持ち込みと一緒で
こんどはワークスペースの持ち込みですね
労働者メリットと会社側メリットが両立して噛み合えばいいですが
そうでない場合悲惨な事になりかねません
#そういう人を複数知っているのでAC
Re: (スコア:1)
出退勤管理が甘くなるから、働かせ放題も捗りそう。
あとは従来の追い出し部屋相当の環境をどう構築するかが工夫のしどころですね。
ずーっとカメラで監視でしょうか。
Re:トレードオフ (スコア:0)
追い出し部屋はいままでより楽なんじゃないかな、経営側に。
今までは専用の部屋を用意するなど物理的に隔離するのが大変だったけど
テレワークなら基本的に分割統治可能な状態
連絡手段も限られているから、干して精神的に追い込むのはむしろやりやすい
Re:トレードオフ (スコア:2)
でも暇つぶしアイテムは無尽蔵に用意できるような
動画を撮影し続けるとか許されそうにないし
Re: (スコア:0)
給料を最賃まで切り続ければいいんじゃね?
成績改善計画の目標未達だとか難癖を付けて
Re:トレードオフ (スコア:2, 参考になる)
当たり前ですが、給料を大幅に減額（85%以下）した場合、会社都合での解雇とみなされるそうです。
Re: (スコア:0)
それ定期代減らしただけで、引っかかりそう
Re: (スコア:0)
定期代だけで85%減るとか、ニューヨークから通勤してるんですか？
Re:トレードオフ (スコア:3)
普通に読んで、給与を85%以下にする(つまり15%減)って文脈でしょ。
Re: (スコア:0)
定期代だけで15%も減るか?
と思ったけど、新幹線通勤ならありえますね。
東京～三島、東京～宇都宮間の新幹線通勤定期が1カ月10万円前後なので、
本給が50万円+通勤費10万から、通勤費10万円減らしたら16.7%減少。
Re: (スコア:0)
＞動画を撮影し続けるとか許されそうにないし
普通にやるんじゃ。
席を立ったところばかり編集で繋いだ映像を作って「業務態度が良くない」とか言い出しそうだ。
Re:トレードオフ (スコア:2)
いやぁなんかどっかに訴えられたら負けそうな気がしますけどそうでもないんかな
Re: (スコア:0)
その前に鬱に追い込んどく(訴える事を思いつかない)から無問題
Re: (スコア:0)
それだと会社側の管理不足って事になりそうだけど、テレワークだと違うんですかね。
Re: (スコア:0)
現実的には操作画面を録画する方式かな