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フレックスタイム始めたと思ったら、廃止したり、コロコロ変わる会社だよね。今回のもいつまでなのかな。
硬直していた方がいいのか？コロコロ変わると聞こえが悪いように言ってるけど、言い方を変えれば柔軟性が高いということだよ。また合わなかったら止めるだけだろ。
コアタイム無しの制度も止めたしな止めた理由が、偉いさんが「朝来てない」と言ったって話を聞いたけど、本当かどうかは知らん＃早期退職を「勧められた」ので転職したら、仕事が楽になって給料が倍増した
「それ見たことか」というセリフは敗者にしか言えない言葉だということを覚えたほうが良い。実行する前に止められる勝者になろうな。撤回ができる大組織は悪くないと思うよ。
「それ見たことか」というセリフは勝者も使う言葉だということを覚えたほうが良い。自分に実害がならそうな施策なら止めて反感買ったりせずにスルーして本業で成果出すのが勝者。
撤回ができる大組織よりも、事前に正しい判断できる大組織の方が強い。前者は、未然に失敗を防ぐことが評価されずに、事後に火消しすることばかりが評価される組織。
事前に正しい判断ができる組織が普通ならそうだけとね事前もクソもただ判断を先送りにする会社が目立つ中いいほうだと思うよ
最後の「評価される」の連呼が評価されることに慣れきった感があってまあ大変ですね、と
「それ見たことか」というセリフを外部の人間が言うのはまだしも、関係者が言うなら敗者でしょ。事前に誤った判断をしているのを止められなかったんだから。
大組織だから俺の進言なんて取り上げられないんだよ、ってのは言い訳にならないし。そんな大組織に残ってること自体が敗者でしょ？
フレックスタイムが廃止されたことはありませんよ。コアタイムがAM全部だった期間が長かったですが。去年あたり10時からになったのですが、こんどはコアなしになるらしい。
鉄道遅延時(10分以上)はコアタイム出社とみなされるので、残業できない人は昔の方がよかったかも。まあ在宅だとこれも関係ないけどね。
> コアタイムがAM全部だった期間が長かったですが。 始業時間からコアタイムってことですか？それをフレックスっていうの詐欺じゃないかな。富士通らしいけど。
俺がいた部門では営業職以外は原則廃止になったけどな開発部門のエンジニアが、朝の9時前に来ることに何の意味があるのか知らんけど
まあ、世間には１．今リモートワークを準備してる会社２．東京オリンピックに向けてリモートワークを準備していた会社３．昔からリモートワークを導入していた会社があるわけで、富士通はレベル２であり、レベル３には劣るがレベル１には勝るということでいいんじゃないでしょうか。
コロコロ変わるフレキシビリティ！
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
この会社 (スコア:1)
フレックスタイム始めたと思ったら、廃止したり、コロコロ変わる会社だよね。
今回のもいつまでなのかな。
Re:この会社 (スコア:3, 興味深い)
硬直していた方がいいのか？
コロコロ変わると聞こえが悪いように言ってるけど、言い方を変えれば柔軟性が高いということだよ。
また合わなかったら止めるだけだろ。
Re: (スコア:0)
コアタイム無しの制度も止めたしな
止めた理由が、偉いさんが「朝来てない」と言ったって話を聞いたけど、本当かどうかは知らん
＃早期退職を「勧められた」ので転職したら、仕事が楽になって給料が倍増した
Re: (スコア:0)
「それ見たことか」というセリフは敗者にしか言えない言葉だということを覚えたほうが良い。
実行する前に止められる勝者になろうな。
撤回ができる大組織は悪くないと思うよ。
Re:この会社 (スコア:1)
「それ見たことか」というセリフは勝者も使う言葉だということを覚えたほうが良い。
自分に実害がならそうな施策なら止めて反感買ったりせずにスルーして本業で成果出すのが勝者。
撤回ができる大組織よりも、事前に正しい判断できる大組織の方が強い。
前者は、未然に失敗を防ぐことが評価されずに、事後に火消しすることばかりが評価される組織。
Re: (スコア:0)
事前に正しい判断ができる組織が普通ならそうだけとね
事前もクソもただ判断を先送りにする会社が目立つ中
いいほうだと思うよ
最後の「評価される」の連呼が評価されることに慣れきった感があって
まあ大変ですね、と
Re: (スコア:0)
「それ見たことか」というセリフを外部の人間が言うのはまだしも、関係者が言うなら敗者でしょ。
事前に誤った判断をしているのを止められなかったんだから。
大組織だから俺の進言なんて取り上げられないんだよ、ってのは言い訳にならないし。
そんな大組織に残ってること自体が敗者でしょ？
Re:この会社 (スコア:1)
フレックスタイムが廃止されたことはありませんよ。
コアタイムがAM全部だった期間が長かったですが。
去年あたり10時からになったのですが、こんどはコアなしになるらしい。
鉄道遅延時(10分以上)はコアタイム出社とみなされるので、
残業できない人は昔の方がよかったかも。
まあ在宅だとこれも関係ないけどね。
Re: (スコア:0)
> コアタイムがAM全部だった期間が長かったですが。
始業時間からコアタイムってことですか？
それをフレックスっていうの詐欺じゃないかな。富士通らしいけど。
Re: (スコア:0)
俺がいた部門では営業職以外は原則廃止になったけどな
開発部門のエンジニアが、朝の9時前に来ることに何の意味があるのか知らんけど
マイナスブランド (スコア:1)
いつから富士通はやること成すこと失敗する前提の会社になったのだろう。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
まあ、世間には
１．今リモートワークを準備してる会社
２．東京オリンピックに向けてリモートワークを準備していた会社
３．昔からリモートワークを導入していた会社
があるわけで、富士通はレベル２であり、レベル３には劣るがレベル１には勝るということでいいんじゃないでしょうか。
Re: (スコア:0)
コロコロ変わるフレキシビリティ！