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携帯電話/自動車の持ち込みと一緒でこんどはワークスペースの持ち込みですね労働者メリットと会社側メリットが両立して噛み合えばいいですがそうでない場合悲惨な事になりかねません#そういう人を複数知っているのでAC
出退勤管理が甘くなるから、働かせ放題も捗りそう。あとは従来の追い出し部屋相当の環境をどう構築するかが工夫のしどころですね。ずーっとカメラで監視でしょうか。
追い出し部屋はいままでより楽なんじゃないかな、経営側に。今までは専用の部屋を用意するなど物理的に隔離するのが大変だったけどテレワークなら基本的に分割統治可能な状態連絡手段も限られているから、干して精神的に追い込むのはむしろやりやすい
でも暇つぶしアイテムは無尽蔵に用意できるような動画を撮影し続けるとか許されそうにないし
給料を最賃まで切り続ければいいんじゃね?成績改善計画の目標未達だとか難癖を付けて
当たり前ですが、給料を大幅に減額(85%以下)した場合、会社都合での解雇とみなされるそうです。
それ定期代減らしただけで、引っかかりそう
定期代だけで85%減るとか、ニューヨークから通勤してるんですか?
普通に読んで、給与を85%以下にする(つまり15%減)って文脈でしょ。
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人生unstable -- あるハッカー
トレードオフ (スコア:2, 興味深い)
携帯電話/自動車の持ち込みと一緒で
こんどはワークスペースの持ち込みですね
労働者メリットと会社側メリットが両立して噛み合えばいいですが
そうでない場合悲惨な事になりかねません
#そういう人を複数知っているのでAC
Re: (スコア:1)
出退勤管理が甘くなるから、働かせ放題も捗りそう。
あとは従来の追い出し部屋相当の環境をどう構築するかが工夫のしどころですね。
ずーっとカメラで監視でしょうか。
Re: (スコア:0)
追い出し部屋はいままでより楽なんじゃないかな、経営側に。
今までは専用の部屋を用意するなど物理的に隔離するのが大変だったけど
テレワークなら基本的に分割統治可能な状態
連絡手段も限られているから、干して精神的に追い込むのはむしろやりやすい
Re: (スコア:2)
でも暇つぶしアイテムは無尽蔵に用意できるような
動画を撮影し続けるとか許されそうにないし
Re: (スコア:0)
給料を最賃まで切り続ければいいんじゃね?
成績改善計画の目標未達だとか難癖を付けて
Re: (スコア:2, 参考になる)
当たり前ですが、給料を大幅に減額(85%以下)した場合、会社都合での解雇とみなされるそうです。
Re: (スコア:0)
それ定期代減らしただけで、引っかかりそう
Re:トレードオフ (スコア:0)
定期代だけで85%減るとか、ニューヨークから通勤してるんですか?
Re:トレードオフ (スコア:3)
普通に読んで、給与を85%以下にする(つまり15%減)って文脈でしょ。