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こういう時にこそ内部保留を切り崩してでも社員を維持しないと中身スカスカになって先細りするのに…いまの企業はほとんどそうでしょ？
じゃあ遠慮なく首を切る海外の企業はみんなスカスカなんですか？
海外は有能なら年齢等の「能力以外」の要因で排除せず能力に見合った高給で雇うからやくたたずの首を切っても問題無いんじゃないですかね日本は能力や実績を持っていても上がその価値を測れず歳をとった人や自分に媚びない人を切るからスカスカになるんですよ
それ労働組合とかない小さい会社だけだから。あっちも日本と同じぐらいの比率で2通りに分かれる。海外企業に幻想抱かないように。
東洋経済で申し訳ないがこういう話 [toyokeizai.net]もありますね。自分の知り合いの米人でも有能だけれど明らかに能力以外で排除されたと思われる人が複数います。(自分の主観ですが)
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
バブルが弾けた時と同じ (スコア:1)
こういう時にこそ内部保留を切り崩してでも社員を維持しないと中身スカスカになって先細りするのに
…いまの企業はほとんどそうでしょ？
Re: (スコア:0)
じゃあ遠慮なく首を切る海外の企業はみんなスカスカなんですか？
Re: (スコア:0)
海外は有能なら年齢等の「能力以外」の要因で排除せず
能力に見合った高給で雇うからやくたたずの首を切っても問題無いんじゃないですかね
日本は能力や実績を持っていても上がその価値を測れず歳をとった人や自分に媚びない人を切るからスカスカになるんですよ
Re:バブルが弾けた時と同じ (スコア:0)
それ労働組合とかない小さい会社だけだから。あっちも日本と同じぐらいの比率で2通りに分かれる。海外企業に幻想抱かないように。
Re:バブルが弾けた時と同じ (スコア:1)
東洋経済で申し訳ないがこういう話 [toyokeizai.net]もありますね。
自分の知り合いの米人でも有能だけれど明らかに能力以外で排除されたと思われる人が複数います。(自分の主観ですが)