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こういう時にこそ内部保留を切り崩してでも社員を維持しないと中身スカスカになって先細りするのに…いまの企業はほとんどそうでしょ？
じゃあ遠慮なく首を切る海外の企業はみんなスカスカなんですか？
> じゃあ遠慮なく首を切る海外の企業
ドイツの解雇制限って厳しいことで有名だと思うんだけど、ドイツは「海外」に入ってないの？
どう厳しいのか具体的に書いてもらえると助かります。
https://www.jil.go.jp/foreign/report/2015/pdf/0615_04-1-germany.pdf [jil.go.jp]
なんかに簡単な説明があるけど、（実運用状はともかく）法律では会社都合で簡単に解雇できないようにはなっている。そもそもドイツの大企業は経営に従業員代表を組み込む仕組みになってるし。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
バブルが弾けた時と同じ (スコア:1)
こういう時にこそ内部保留を切り崩してでも社員を維持しないと中身スカスカになって先細りするのに
…いまの企業はほとんどそうでしょ？
Re: (スコア:0)
じゃあ遠慮なく首を切る海外の企業はみんなスカスカなんですか？
Re:バブルが弾けた時と同じ (スコア:1)
> じゃあ遠慮なく首を切る海外の企業
ドイツの解雇制限って厳しいことで有名だと思うんだけど、
ドイツは「海外」に入ってないの？
Re: (スコア:0)
どう厳しいのか具体的に書いてもらえると助かります。
Re:バブルが弾けた時と同じ (スコア:3, 参考になる)
https://www.jil.go.jp/foreign/report/2015/pdf/0615_04-1-germany.pdf [jil.go.jp]
なんかに簡単な説明があるけど、（実運用状はともかく）法律では会社都合で簡単に解雇できないようにはなっている。
そもそもドイツの大企業は経営に従業員代表を組み込む仕組みになってるし。