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米企業、社員にTikTokの削除を求める動き?ただし Amazonの削除要請は誤報」記事へのコメント

  • 企業が貸与しているデバイスには、私的に使うようなアプリを入れてはいかんと思うのだが・・・。
    あとセキュリティに気を使うなら、個人所有のデバイスに業務アプリを入れるべきではなく、会社で端末を支給すべきじゃないだろうか。
    特定のアプリを禁止するよりもそっちのほうが重要だと思う。
    どうせこの手のアプリは雨後の筍のように出てくるし、セキュリティホールなんてどこにあるかわからんし。

    • by Anonymous Coward

      BYODをご存知でない?

      • by Anonymous Coward

        BYODをご存知でない?

        BYODそのものがダメじゃん
        私物で会社の仕事をさせるのはアカン

        • by Anonymous Coward on 2020年07月14日 17時22分 (#3851887)

          「デバイスは支給しないから自腹で買え、その分の金は出さない」とかだったら、実質的に賃金カットだからダメだけど、
          そいういた経費がかかることを給与に反映させてるなら、BYODは問題ないでしょ。
          従業員側からも、自分の使いやすい道具を使えるというのは大きなメリット。

          私物な服を着て会社の仕事をしてるところは多いし、
          私物な文具を使ってる人も多いだろうし、
          そういった業務への私物利用の延長線。
          でもって、いわゆるサラリーマンの給与所得は、そういう必要経費を見込んである程度税金が控除されてる。年収500万で150万円ぐらい。

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            150万って青色申告の特別控除の倍越えてんだけど?
            そもそも経費は会社払いなので、個人で申告しないかぎり経費の控除なんてないよ。

          • by Anonymous Coward

            >BYODは問題ないでしょ。
            問題ないのか?
            てか、費用的な問題とセキュリティ的な問題とがあって、費用的な問題は会社が手当てを出すことで補填できるかも知れんが、セキュリティ的な問題は解決してないだろ?
            「会社から手当てが出てるんだから、私物であっても勝手にアプリをインストールするな」なんて通用しないよな。
            その手当てで仕事専用のデバイスを買えるんならいいが、それだったら会社で買い与る(経費で買う)方が安く済むよな。

あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall

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