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企業が貸与しているデバイスには、私的に使うようなアプリを入れてはいかんと思うのだが・・・。あとセキュリティに気を使うなら、個人所有のデバイスに業務アプリを入れるべきではなく、会社で端末を支給すべきじゃないだろうか。特定のアプリを禁止するよりもそっちのほうが重要だと思う。どうせこの手のアプリは雨後の筍のように出てくるし、セキュリティホールなんてどこにあるかわからんし。
BYODをご存知でない？
BYODそのものがダメじゃん私物で会社の仕事をさせるのはアカン
「デバイスは支給しないから自腹で買え、その分の金は出さない」とかだったら、実質的に賃金カットだからダメだけど、そいういた経費がかかることを給与に反映させてるなら、BYODは問題ないでしょ。従業員側からも、自分の使いやすい道具を使えるというのは大きなメリット。
私物な服を着て会社の仕事をしてるところは多いし、私物な文具を使ってる人も多いだろうし、そういった業務への私物利用の延長線。でもって、いわゆるサラリーマンの給与所得は、そういう必要経費を見込んである程度税金が控除されてる。年収500万で150万円ぐらい。
150万って青色申告の特別控除の倍越えてんだけど？そもそも経費は会社払いなので、個人で申告しないかぎり経費の控除なんてないよ。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
そもそも論としてだが (スコア:0)
企業が貸与しているデバイスには、私的に使うようなアプリを入れてはいかんと思うのだが・・・。
あとセキュリティに気を使うなら、個人所有のデバイスに業務アプリを入れるべきではなく、会社で端末を支給すべきじゃないだろうか。
特定のアプリを禁止するよりもそっちのほうが重要だと思う。
どうせこの手のアプリは雨後の筍のように出てくるし、セキュリティホールなんてどこにあるかわからんし。
Re: (スコア:0)
BYODをご存知でない？
Re: (スコア:0)
BYODをご存知でない？
BYODそのものがダメじゃん
私物で会社の仕事をさせるのはアカン
Re: (スコア:0)
「デバイスは支給しないから自腹で買え、その分の金は出さない」とかだったら、実質的に賃金カットだからダメだけど、
そいういた経費がかかることを給与に反映させてるなら、BYODは問題ないでしょ。
従業員側からも、自分の使いやすい道具を使えるというのは大きなメリット。
私物な服を着て会社の仕事をしてるところは多いし、
私物な文具を使ってる人も多いだろうし、
そういった業務への私物利用の延長線。
でもって、いわゆるサラリーマンの給与所得は、そういう必要経費を見込んである程度税金が控除されてる。年収500万で150万円ぐらい。
Re:そもそも論としてだが (スコア:0)
150万って青色申告の特別控除の倍越えてんだけど？
そもそも経費は会社払いなので、個人で申告しないかぎり経費の控除なんてないよ。