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うちの会社じゃペーペーじゃ定期的な点眼の時間なんて作れないだろうなぁと思ってしまうので、共感できちゃうなぁ。上司が根本的に無理解だと平気で「俺の見てる前で！！！」みたいに中座でも点眼でもキレるんだよ。それでいて俺は理解がある上司だと思ってるので始末におえないという。そしてそれが常態化すると経験則で自発的に点眼やら何やらなんてできなくなる。寝袋持ち込みレベルだと常時火消しモードだろうから定期的がまず無理だろうしね。
組み込み系の人売りいたけどわかる。点眼どころか薬飲むだけでもキレる派遣先の担当者いたし。(なんでも薬のための中座の時間も我々が金払ってるんだから中座は許せないのだそうで)下手すれば、自社に「健康な人寄越すと行ったのに薬が必要なんて詐欺だ!メンバーチェンジしろ!」とかクレーム入る。だから薬も隠れて飲まないといけないし、結局バレてメンバーチェンジ→評価下げられたよ。そして結局辞めることになったし。あと工場とか絡む分野だと、安全管理の規則の関係の関係で薬品類持ち込み不可の現場もあったし。
#システムエンジニアと言っても色んな分野あるからなぁ
そんな職場はやめて正解。緑内障の目薬は1日一回でいいので出社前か昼食時でいいのでは？
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やっぱり点眼する時間作れないのは自己責任みたいな感じで書く人いるけど (スコア:1)
うちの会社じゃペーペーじゃ定期的な点眼の時間なんて作れないだろうなぁと思ってしまうので、共感できちゃうなぁ。
上司が根本的に無理解だと平気で「俺の見てる前で！！！」みたいに中座でも点眼でもキレるんだよ。
それでいて俺は理解がある上司だと思ってるので始末におえないという。
そしてそれが常態化すると経験則で自発的に点眼やら何やらなんてできなくなる。
寝袋持ち込みレベルだと常時火消しモードだろうから定期的がまず無理だろうしね。
Re: (スコア:1)
組み込み系の人売りいたけどわかる。点眼どころか薬飲むだけでもキレる派遣先の担当者いたし。(なんでも薬のための中座の時間も我々が金払ってるんだから中座は許せないのだそうで)
下手すれば、自社に「健康な人寄越すと行ったのに薬が必要なんて詐欺だ!メンバーチェンジしろ!」とかクレーム入る。
だから薬も隠れて飲まないといけないし、結局バレてメンバーチェンジ→評価下げられたよ。そして結局辞めることになったし。
あと工場とか絡む分野だと、安全管理の規則の関係の関係で薬品類持ち込み不可の現場もあったし。
#システムエンジニアと言っても色んな分野あるからなぁ
Re:やっぱり点眼する時間作れないのは自己責任みたいな感じで書く人いるけど (スコア:0)
そんな職場はやめて正解。
緑内障の目薬は1日一回でいいので出社前か昼食時でいいのでは？