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今回の独占禁止法など適用させるにはいちいち判断が要るしもう、フランチャイズ等で一方的な商取引を禁止するような法整備が必要な時期なのかもしれませんね搾り取るのもやりすぎましたね。
嫌なら個人商店に戻ればいいじゃないいつでも契約解除出来るでしょ
個人での解決方と、違法行為の不当を正すのを一緒くたにしてるお花畑の人結構いるよね。今回の件に限らず、全ての違法行為(になりそうな)事柄を「嫌ならやめれば(やらなければ)いいじゃん」で片付けると世の中の違法行為はそのまま野放しってことになる。全員がやめても、やめるまでに経過時間があるから流動的に回すだけだからな。
実際ブラックバイトなんかは「嫌だからやめる」精神で人がどんどんやめていくが、それを知らない人間がまた入って回っているだけ。つまりブラックバイトは中身を入れ替わり続けながら存続している。被害が増えているだけ。だからこそ、元から絶たなければってのが理解できない人間多いよね。
法外な違約金(契約書に書いてあるんだけどね)が足かせで契約解除できないって話もあったかと。
開店にあたって本部側もコストを負担しているわけで。サラリーマンだって、採用した人が1年以内に辞められちゃうと赤字です。
ただ、そうだとしても被雇用側という弱い側の保護はされて、辞めれるは辞めれるので...
あんまり非対称な権力関係的な契約なら、契約自体が消えることもあると、消えるまでいかないが、もうちょっと違約金を下げたところを落しどころに、もアリな気がしないでもない
# だれがどう調整して判断するんだ、はあるので難しいが
>サラリーマンだって、採用した人が1年以内に辞められちゃうと赤字です。
それは実際には嘘。紹介会社を使っても1年以内の離職は紹介料返金の条項が入っている。現実には人事担当者の人件費と広告宣伝費以外には赤字発生しない。あと採用だけやってられるほど恵まれた担当者なんていないので他業務との切り分けができない。
働いたことがない人なのかな。
同様に、状況が変わったと思えば契約変更求めるのも良いし、法に悖る契約だと思えばいつでも訴えて良いんだよ。それらは排他でも何でもないよ。
それはあれだ、電通の自殺した社員に、会社やめれば(転職すれば)よかったじゃない、というようなものだと思う。
でも誰にも縛られてないんだよなぁ
契約に縛られていて金を毟られたりするだろうに。金がかかるのなら自由ではないとか言うののはスラドでも良く言われることだが。
上級国民にそんなふうに言うことは許されてないよ。
特定の契約満了日以外で契約解除すると多額の違約金が必要ただし、経営不振で閉店した場合は本部が自主的に違約金をとらないことが多い
本部が任意で違約金をとったりとらなかったりすることも、本部の力が強い一因となる
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
そろそろ専用の法整備が要るか (スコア:0)
今回の独占禁止法など適用させるにはいちいち判断が要るし
もう、フランチャイズ等で一方的な商取引を禁止するような
法整備が必要な時期なのかもしれませんね
搾り取るのもやりすぎましたね。
Re:そろそろ専用の法整備が要るか (スコア:0)
嫌なら個人商店に戻ればいいじゃない
いつでも契約解除出来るでしょ
Re:そろそろ専用の法整備が要るか (スコア:2, すばらしい洞察)
個人での解決方と、違法行為の不当を正すのを一緒くたにしてるお花畑の人結構いるよね。
今回の件に限らず、全ての違法行為(になりそうな)事柄を「嫌ならやめれば(やらなければ)いいじゃん」で片付けると
世の中の違法行為はそのまま野放しってことになる。
全員がやめても、やめるまでに経過時間があるから流動的に回すだけだからな。
実際ブラックバイトなんかは「嫌だからやめる」精神で人がどんどんやめていくが、それを知らない人間がまた入って回っているだけ。
つまりブラックバイトは中身を入れ替わり続けながら存続している。被害が増えているだけ。
だからこそ、元から絶たなければってのが理解できない人間多いよね。
Re: (スコア:0)
法外な違約金(契約書に書いてあるんだけどね)が足かせで契約解除できないって話もあったかと。
Re: (スコア:0)
開店にあたって本部側もコストを負担しているわけで。
サラリーマンだって、採用した人が1年以内に辞められちゃうと赤字です。
Re:そろそろ専用の法整備が要るか (スコア:1)
ただ、そうだとしても被雇用側という弱い側の保護はされて、辞めれるは辞めれるので...
あんまり非対称な権力関係的な契約なら、契約自体が消えることもあると、消えるまでいかないが、もうちょっと違約金を下げたところを落しどころに、もアリな気がしないでもない
# だれがどう調整して判断するんだ、はあるので難しいが
M-FalconSky (暑いか寒い)
Re: (スコア:0)
>サラリーマンだって、採用した人が1年以内に辞められちゃうと赤字です。
それは実際には嘘。紹介会社を使っても1年以内の離職は紹介料返金の条項が入っている。
現実には人事担当者の人件費と広告宣伝費以外には赤字発生しない。
あと採用だけやってられるほど恵まれた担当者なんていないので他業務との切り分けができない。
Re: (スコア:0)
働いたことがない人なのかな。
Re: (スコア:0)
同様に、状況が変わったと思えば契約変更求めるのも良いし、法に悖る契約だと思えばいつでも訴えて良いんだよ。
それらは排他でも何でもないよ。
Re: (スコア:0)
それはあれだ、電通の自殺した社員に、
会社やめれば(転職すれば)よかったじゃない、
というようなものだと思う。
Re: (スコア:0)
でも誰にも縛られてないんだよなぁ
Re: (スコア:0)
契約に縛られていて金を毟られたりするだろうに。
金がかかるのなら自由ではないとか言うののはスラドでも良く言われることだが。
Re: (スコア:0)
上級国民にそんなふうに言うことは許されてないよ。
Re: (スコア:0)
特定の契約満了日以外で契約解除すると多額の違約金が必要
ただし、経営不振で閉店した場合は本部が自主的に違約金をとらないことが多い
本部が任意で違約金をとったりとらなかったりすることも、本部の力が強い一因となる
Re: (スコア:0)