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今回の独占禁止法など適用させるにはいちいち判断が要るしもう、フランチャイズ等で一方的な商取引を禁止するような法整備が必要な時期なのかもしれませんね搾り取るのもやりすぎましたね。
嫌なら個人商店に戻ればいいじゃないいつでも契約解除出来るでしょ
法外な違約金(契約書に書いてあるんだけどね)が足かせで契約解除できないって話もあったかと。
開店にあたって本部側もコストを負担しているわけで。サラリーマンだって、採用した人が1年以内に辞められちゃうと赤字です。
ただ、そうだとしても被雇用側という弱い側の保護はされて、辞めれるは辞めれるので...
あんまり非対称な権力関係的な契約なら、契約自体が消えることもあると、消えるまでいかないが、もうちょっと違約金を下げたところを落しどころに、もアリな気がしないでもない
# だれがどう調整して判断するんだ、はあるので難しいが
>サラリーマンだって、採用した人が1年以内に辞められちゃうと赤字です。
それは実際には嘘。紹介会社を使っても1年以内の離職は紹介料返金の条項が入っている。現実には人事担当者の人件費と広告宣伝費以外には赤字発生しない。あと採用だけやってられるほど恵まれた担当者なんていないので他業務との切り分けができない。
働いたことがない人なのかな。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
そろそろ専用の法整備が要るか (スコア:0)
今回の独占禁止法など適用させるにはいちいち判断が要るし
もう、フランチャイズ等で一方的な商取引を禁止するような
法整備が必要な時期なのかもしれませんね
搾り取るのもやりすぎましたね。
Re: (スコア:0)
嫌なら個人商店に戻ればいいじゃない
いつでも契約解除出来るでしょ
Re: (スコア:0)
法外な違約金(契約書に書いてあるんだけどね)が足かせで契約解除できないって話もあったかと。
Re:そろそろ専用の法整備が要るか (スコア:0)
開店にあたって本部側もコストを負担しているわけで。
サラリーマンだって、採用した人が1年以内に辞められちゃうと赤字です。
Re:そろそろ専用の法整備が要るか (スコア:1)
ただ、そうだとしても被雇用側という弱い側の保護はされて、辞めれるは辞めれるので...
あんまり非対称な権力関係的な契約なら、契約自体が消えることもあると、消えるまでいかないが、もうちょっと違約金を下げたところを落しどころに、もアリな気がしないでもない
# だれがどう調整して判断するんだ、はあるので難しいが
M-FalconSky (暑いか寒い)
Re: (スコア:0)
>サラリーマンだって、採用した人が1年以内に辞められちゃうと赤字です。
それは実際には嘘。紹介会社を使っても1年以内の離職は紹介料返金の条項が入っている。
現実には人事担当者の人件費と広告宣伝費以外には赤字発生しない。
あと採用だけやってられるほど恵まれた担当者なんていないので他業務との切り分けができない。
Re: (スコア:0)
働いたことがない人なのかな。