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面接官としてさんざん面接やりましたけども、結論は「よくわからん」でした。いえ、ほんの10分20分のやりとりでどんな人かなんてわからない、いざ仕事をしてみてどういう取り組みをするか、性格は、厳しい状況下の反応は、なんてやっぱりあれこれテクニック使ってみたところで分かりません。ぼーっとしてる奴が大きな業績を上げたり、成績優秀爽やか君が不祥事おこしまくったり、そりゃもう。じゃぁなんでやるのか。上へのエクスキューズでしたね、自分のいた組織では。特別な技能を求める場合を除いて、選考基準もふんやりしたものでしたし。
よく言われることだけど、面接で見るべきは職場に取り込んで大丈夫かどうかで優秀か無能かを見分ける場じゃないってことですよね。過去の成績とか業績とかは、面接しなくても履歴書業績書だけでバカが読んでも2分でわかるし。
元コメントで気になるのは、不祥事起こしまくる成績優秀さわやか君を見抜けないことかな。成績優秀見掛け倒し君ならいいのですが、不祥事、犯罪者は見抜きたいところ。まあ、完全には難しいけど。
面接で嘘発見器使えないのかな
嘘発見器の確度という根本的な問題はさておき、仮に100%嘘を見抜ける嘘発見器があったとして、多かれ少なかれ人は面接時にはアピールポイントを盛るものですし、なんなら企業も企業のアピールポイントを盛るものだと思います。
人生初めての手術前の、人生初めての心電図検査で、わくわくと緊張と不安がないまぜになり、異常な結果を出して再検査になった私は嘘発見器フィルターを通り抜ける自信がない。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
無意味 (スコア:5, すばらしい洞察)
面接官としてさんざん面接やりましたけども、結論は「よくわからん」でした。
いえ、ほんの10分20分のやりとりでどんな人かなんてわからない、いざ仕事をしてみてどういう取り組みをするか、
性格は、厳しい状況下の反応は、なんてやっぱりあれこれテクニック使ってみたところで分かりません。
ぼーっとしてる奴が大きな業績を上げたり、成績優秀爽やか君が不祥事おこしまくったり、そりゃもう。
じゃぁなんでやるのか。上へのエクスキューズでしたね、自分のいた組織では。特別な技能を求める場合を除いて、
選考基準もふんやりしたものでしたし。
Re:無意味 (スコア:0)
よく言われることだけど、面接で見るべきは職場に取り込んで大丈夫かどうかで
優秀か無能かを見分ける場じゃないってことですよね。
過去の成績とか業績とかは、面接しなくても履歴書業績書だけでバカが読んでも2分でわかるし。
元コメントで気になるのは、不祥事起こしまくる成績優秀さわやか君を見抜けないことかな。
成績優秀見掛け倒し君ならいいのですが、不祥事、犯罪者は見抜きたいところ。まあ、完全には難しいけど。
Re: (スコア:0)
面接で嘘発見器使えないのかな
Re:無意味 (スコア:1)
嘘発見器の確度という根本的な問題はさておき、
仮に100%嘘を見抜ける嘘発見器があったとして、
多かれ少なかれ人は面接時にはアピールポイントを盛るものですし、
なんなら企業も企業のアピールポイントを盛るものだと思います。
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:0)
人生初めての手術前の、人生初めての心電図検査で、
わくわくと緊張と不安がないまぜになり、異常な結果を出して
再検査になった私は嘘発見器フィルターを通り抜ける自信がない。
Re: (スコア:0)
ジョブズレベルのネイティブ嘘つきは嘘発見器すらだまくらかせそうだけどな