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面接官としてさんざん面接やりましたけども、結論は「よくわからん」でした。いえ、ほんの10分20分のやりとりでどんな人かなんてわからない、いざ仕事をしてみてどういう取り組みをするか、性格は、厳しい状況下の反応は、なんてやっぱりあれこれテクニック使ってみたところで分かりません。ぼーっとしてる奴が大きな業績を上げたり、成績優秀爽やか君が不祥事おこしまくったり、そりゃもう。じゃぁなんでやるのか。上へのエクスキューズでしたね、自分のいた組織では。特別な技能を求める場合を除いて、選考基準もふんやりしたものでしたし。
日本人も外国人もやってるけど、インフラ屋の場合は技術レベルは3つぐらい必要な要素に関する質問をすればなんとなく想像つくし、性格なんかも二次面接までで大体わかるけどね。口調やしぐさはもちろん、提出物はどの品質のものをどれぐらいの期間、そして「何時」に送ってくるか、とかで。こればっかりは場数ですよ。面接する側もある程度スキルは必要だと思います。
#営業に同席させてみたりすると、ある程度人格面は補強できる。営業は顔色伺うのが仕事なので。##あとは夜のお店で見る目は鍛えられる部分もある、いやマジで。
貴方のように、主語のない文を書くレベルの人がどれ程の人を見分けるスキルを持っているのか甚だ（？＿？）だな！
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
無意味 (スコア:5, すばらしい洞察)
面接官としてさんざん面接やりましたけども、結論は「よくわからん」でした。
いえ、ほんの10分20分のやりとりでどんな人かなんてわからない、いざ仕事をしてみてどういう取り組みをするか、
性格は、厳しい状況下の反応は、なんてやっぱりあれこれテクニック使ってみたところで分かりません。
ぼーっとしてる奴が大きな業績を上げたり、成績優秀爽やか君が不祥事おこしまくったり、そりゃもう。
じゃぁなんでやるのか。上へのエクスキューズでしたね、自分のいた組織では。特別な技能を求める場合を除いて、
選考基準もふんやりしたものでしたし。
Re:無意味 (スコア:0)
日本人も外国人もやってるけど、インフラ屋の場合は技術レベルは3つぐらい必要な要素に関する質問をすればなんとなく想像つくし、
性格なんかも二次面接までで大体わかるけどね。
口調やしぐさはもちろん、提出物はどの品質のものをどれぐらいの期間、そして「何時」に送ってくるか、とかで。
こればっかりは場数ですよ。面接する側もある程度スキルは必要だと思います。
#営業に同席させてみたりすると、ある程度人格面は補強できる。営業は顔色伺うのが仕事なので。
##あとは夜のお店で見る目は鍛えられる部分もある、いやマジで。
Re: (スコア:0)
貴方のように、主語のない文を書くレベルの人がどれ程の人を見分けるスキルを持っているのか甚だ（？＿？）だな！