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面接官としてさんざん面接やりましたけども、結論は「よくわからん」でした。いえ、ほんの10分20分のやりとりでどんな人かなんてわからない、いざ仕事をしてみてどういう取り組みをするか、性格は、厳しい状況下の反応は、なんてやっぱりあれこれテクニック使ってみたところで分かりません。ぼーっとしてる奴が大きな業績を上げたり、成績優秀爽やか君が不祥事おこしまくったり、そりゃもう。じゃぁなんでやるのか。上へのエクスキューズでしたね、自分のいた組織では。特別な技能を求める場合を除いて、選考基準もふんやりしたものでしたし。
同感だ。明らかにダメな奴はすぐわかるけど、それ以外は全然わからない。早く解雇規制を廃止してほしいね。そうすれば、とりあえず採用して働きを見てから考えることができるから。
試用期間制度ないの？
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
無意味 (スコア:5, すばらしい洞察)
面接官としてさんざん面接やりましたけども、結論は「よくわからん」でした。
いえ、ほんの10分20分のやりとりでどんな人かなんてわからない、いざ仕事をしてみてどういう取り組みをするか、
性格は、厳しい状況下の反応は、なんてやっぱりあれこれテクニック使ってみたところで分かりません。
ぼーっとしてる奴が大きな業績を上げたり、成績優秀爽やか君が不祥事おこしまくったり、そりゃもう。
じゃぁなんでやるのか。上へのエクスキューズでしたね、自分のいた組織では。特別な技能を求める場合を除いて、
選考基準もふんやりしたものでしたし。
Re: (スコア:0)
同感だ。明らかにダメな奴はすぐわかるけど、それ以外は全然わからない。
早く解雇規制を廃止してほしいね。そうすれば、とりあえず採用して働きを見てから考えることができるから。
Re:無意味 (スコア:0)
試用期間制度ないの？