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面接官としてさんざん面接やりましたけども、結論は「よくわからん」でした。いえ、ほんの10分20分のやりとりでどんな人かなんてわからない、いざ仕事をしてみてどういう取り組みをするか、性格は、厳しい状況下の反応は、なんてやっぱりあれこれテクニック使ってみたところで分かりません。ぼーっとしてる奴が大きな業績を上げたり、成績優秀爽やか君が不祥事おこしまくったり、そりゃもう。じゃぁなんでやるのか。上へのエクスキューズでしたね、自分のいた組織では。特別な技能を求める場合を除いて、選考基準もふんやりしたものでしたし。
同感だ。明らかにダメな奴はすぐわかるけど、それ以外は全然わからない。早く解雇規制を廃止してほしいね。そうすれば、とりあえず採用して働きを見てから考えることができるから。
解雇が容易な海外はそれ相応のデメリットも認めてるんだけどね。対企業訴訟がしやすかったり権利が強かったり色々と。そして「解雇を気軽にさせろ」と騒ぐ人ほど自分に都合の良い一面だけを取り入れようとする。そうやって失敗し続けたのが今の日本。
そう、早く解雇しやすくしてなんていう人がいる会社は外国と同じ土俵に立ったら、従業員からの訴訟起こされてすぐ消えるからね。でも今の日本には「すぐ解雇」の都合の良い部分だけを取り込む体力もないからこの程度の人が騒いでいることは心配無用。
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無意味 (スコア:5, すばらしい洞察)
面接官としてさんざん面接やりましたけども、結論は「よくわからん」でした。
いえ、ほんの10分20分のやりとりでどんな人かなんてわからない、いざ仕事をしてみてどういう取り組みをするか、
性格は、厳しい状況下の反応は、なんてやっぱりあれこれテクニック使ってみたところで分かりません。
ぼーっとしてる奴が大きな業績を上げたり、成績優秀爽やか君が不祥事おこしまくったり、そりゃもう。
じゃぁなんでやるのか。上へのエクスキューズでしたね、自分のいた組織では。特別な技能を求める場合を除いて、
選考基準もふんやりしたものでしたし。
Re: (スコア:0)
同感だ。明らかにダメな奴はすぐわかるけど、それ以外は全然わからない。
早く解雇規制を廃止してほしいね。そうすれば、とりあえず採用して働きを見てから考えることができるから。
Re: (スコア:0)
解雇が容易な海外はそれ相応のデメリットも認めてるんだけどね。
対企業訴訟がしやすかったり権利が強かったり色々と。
そして「解雇を気軽にさせろ」と騒ぐ人ほど自分に都合の良い一面だけを取り入れようとする。
そうやって失敗し続けたのが今の日本。
Re:無意味 (スコア:0)
そう、早く解雇しやすくしてなんていう人がいる会社は
外国と同じ土俵に立ったら、従業員からの訴訟起こされて
すぐ消えるからね。
でも今の日本には「すぐ解雇」の都合の良い部分だけを取り込む体力もないから
この程度の人が騒いでいることは心配無用。