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採用不採用に至った事由は残して当然じゃないか。となれば応募者の氏名等は当然セットになる。それらと応募書類は別と考えるべきじゃないのか?採用応募者情報があるからといって破棄してないと直結するわけではないでしょう。当然破棄しているともいえないのですけれど。
> 採用応募者情報(氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、顔写真など)が約12万5000件
その目的なら、写真は必要ないだろう?別の意図があったから、わざわざスキャンしてまで電子化したんだろうし。もしかしたら、ゲームの中のモブ顔として使われてたり・・・
採用不採用に至った事由は残して当然じゃないか。
この前提に至る根拠を示してくれないと。なんで当然なの?
「選考段階が進行するまで出て来ないが解消の見込みのない問題」例えば面接したら致命的なコミュニケーションの問題が明らかになるとか、履歴書の能力や資格に関わる虚偽が発覚したけど調査コストが掛かったとか、そういう問題がある再応募者に対して毎回選考段階進めてたら時間と金の無駄だしほか応募者の機会損失になる。酷いと前回は運良く採用前に問題に気づけたけど今回は問題に気づかず採用してトラブルになるって事もある。そういう応募者のIDと問題点は記録して回避したいのが人情じゃないかね?
人情でコンプラ違反はちょっと。
再応募では前回の不採用理由は問わないで真っ新な状態から審査ってのが正しいやり方じゃないかな
事前に色眼鏡を持ってたら、進化して再応募してても先入観で審査しちゃいかねないし
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
応募書類と採用結果は別だろ (スコア:0)
採用不採用に至った事由は残して当然じゃないか。
となれば応募者の氏名等は当然セットになる。
それらと応募書類は別と考えるべきじゃないのか?
採用応募者情報があるからといって破棄してないと直結するわけではないでしょう。
当然破棄しているともいえないのですけれど。
Re: (スコア:0)
> 採用応募者情報(氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、顔写真など)が約12万5000件
その目的なら、写真は必要ないだろう?
別の意図があったから、わざわざスキャンしてまで電子化したんだろうし。
もしかしたら、ゲームの中のモブ顔として使われてたり・・・
Re: (スコア:0)
採用不採用に至った事由は残して当然じゃないか。
この前提に至る根拠を示してくれないと。
なんで当然なの?
Re: (スコア:0)
「選考段階が進行するまで出て来ないが解消の見込みのない問題」
例えば面接したら致命的なコミュニケーションの問題が明らかになるとか、
履歴書の能力や資格に関わる虚偽が発覚したけど調査コストが掛かったとか、
そういう問題がある再応募者に対して毎回選考段階進めてたら時間と金の無駄だしほか応募者の機会損失になる。
酷いと前回は運良く採用前に問題に気づけたけど今回は問題に気づかず採用してトラブルになるって事もある。
そういう応募者のIDと問題点は記録して回避したいのが人情じゃないかね?
Re: (スコア:0)
人情でコンプラ違反はちょっと。
Re: (スコア:0)
再応募では前回の不採用理由は問わないで真っ新な状態から審査ってのが正しいやり方じゃないかな
事前に色眼鏡を持ってたら、進化して再応募してても先入観で審査しちゃいかねないし