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過去何度か転職してきて、所謂追い出し部屋のあった会社にもいました。その中で、希望退職は二種類経験しました。
・50以上なら早期退職してもしなくても生涯年収があまり変わらない、他社で活躍すれば何なら大きく上積み出来るやつ・本当に辞めて欲しい人に応募させるために、人事制度改革や配置転換とも併せて実施する。所謂追い出しと揶揄されてしまうやつ。
前者は一見すると悪くない、優しい制度なんですが、課長クラス部長クラス昇進の最速組など戦力になっている人が抜けて行きます。会社としては世間から叩かれない形を望んでいるんでしょうが、弱体化するケースしか見たことないです。
後者は社内失業も生まれ、みんなピリピリするし、何だかんだ抜けた分を外部から雇い入れるので、職場の空気が大きく変わります。うまくいけばフェニックス
今回のオリンパスは、強めに肩を叩いているのか、ただ高給の部類の自主退職を待っているのか、いずれでしょうね。
実際のところどうなんでしょうね。
本当にやめられると戦力が低下するなんて人はそんなに多くない気がするんですが。現在「戦力」と言われる人が優遇されたりして、能力的に大差ない人たちが腐っているなんて実例は山ほどありますから、コストが高くなった人にはどんどんやめてもらう方が合理的かも。
リストラで持ち直した会社もたくさんありますからねぇ。
あると思うけど、すぐには思いつかない。一時的でいいなら日産NECも、最近は業績がいい?から、そうかマクドナルドもか
一番でかいのはJR東じゃないか?
あれは効率化という意味のリストラとはちょっと違うと思う。
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
希望退職も中身に寄りけり (スコア:2, 興味深い)
過去何度か転職してきて、所謂追い出し部屋のあった会社にもいました。
その中で、希望退職は二種類経験しました。
・50以上なら早期退職してもしなくても生涯年収があまり変わらない、他社で活躍すれば何なら大きく上積み出来るやつ
・本当に辞めて欲しい人に応募させるために、人事制度改革や配置転換とも併せて実施する。所謂追い出しと揶揄されてしまうやつ。
前者は一見すると悪くない、優しい制度なんですが、課長クラス部長クラス昇進の最速組など戦力になっている人が抜けて行きます。
会社としては世間から叩かれない形を望んでいるんでしょうが、弱体化するケースしか見たことないです。
後者は社内失業も生まれ、みんなピリピリするし、何だかんだ抜けた分を外部から雇い入れるので、職場の空気が大きく変わります。
うまくいけばフェニックス
今回のオリンパスは、強めに肩を叩いているのか、ただ高給の部類の自主退職を待っているのか、いずれでしょうね。
Re: (スコア:0)
実際のところどうなんでしょうね。
本当にやめられると戦力が低下するなんて人はそんなに多くない
気がするんですが。現在「戦力」と言われる人が優遇されたりして、
能力的に大差ない人たちが腐っているなんて実例は山ほどありますから、
コストが高くなった人にはどんどんやめてもらう方が合理的かも。
Re: (スコア:0)
リストラで持ち直した会社もたくさんありますからねぇ。
Re: (スコア:0)
あると思うけど、すぐには思いつかない。
一時的でいいなら日産
NECも、最近は業績がいい?から、そうか
マクドナルドもか
Re:希望退職も中身に寄りけり (スコア:0)
一番でかいのはJR東じゃないか?
Re: (スコア:0)
あれは効率化という意味のリストラとはちょっと違うと思う。