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過去何度か転職してきて、所謂追い出し部屋のあった会社にもいました。その中で、希望退職は二種類経験しました。
・50以上なら早期退職してもしなくても生涯年収があまり変わらない、他社で活躍すれば何なら大きく上積み出来るやつ・本当に辞めて欲しい人に応募させるために、人事制度改革や配置転換とも併せて実施する。所謂追い出しと揶揄されてしまうやつ。
前者は一見すると悪くない、優しい制度なんですが、課長クラス部長クラス昇進の最速組など戦力になっている人が抜けて行きます。会社としては世間から叩かれない形を望んでいるんでしょうが、弱体化するケースしか見たことないです。
後者は社内失業も生まれ、みんなピリピリするし、何だかんだ抜けた分を外部から雇い入れるので、職場の空気が大きく変わります。うまくいけばフェニックス
今回のオリンパスは、強めに肩を叩いているのか、ただ高給の部類の自主退職を待っているのか、いずれでしょうね。
実際のところどうなんでしょうね。
本当にやめられると戦力が低下するなんて人はそんなに多くない気がするんですが。現在「戦力」と言われる人が優遇されたりして、能力的に大差ない人たちが腐っているなんて実例は山ほどありますから、コストが高くなった人にはどんどんやめてもらう方が合理的かも。
>コストが高くなった人にはどんどんやめてもらう
要するに給与水準でしか見てなくてパフォーマンスが見えてないし、本当に辞めて困る人がどうかを判断できていない。そうやって十把一絡げで全員追い出してみたら重要な戦力になってた人も一緒に辞めて戦力ダウンするだろうけど、誰がその重要な人物だったかも分ってないから、呼び戻すことも引き留めることもできないってだけでしょ。
それは「合理的」ではなく「行き当たりバッタリ」というのでは。
能力がある人間がやめて困るのは現場なのでもっと上の役員クラスはそんな事どうでもいいからな。現場に対して「どうにかしろ」としか言わないから。
サッカーで例えるなら、現場:Cロナウドがやめたら戦力ガタ落ちなんですが…役員:知らん。それをカバーできるように回せ。しか言わないのが上層部ってもんだ。カバーできるように予算を増やすとか、人材の確保に動くとかそんなことはしない。ただただ現場に無茶振りだけして、後は知らん顔。で、クオリティが落ちるなりでクレームが来たら「どうなってるんだ!」と怒るだけの仕事。
スポーツの世界って個人の「技術」が収入に反映されるけど会社って「技術」じゃなくて「管理」の能力がないと給料に反映されないからな。担当した人の仕事が良かったから次も仕事頼むわ、と言われるほどのレベルでも見返りがない、もしくは雀の涙。その仕事を頼むわ、で数千万数億が動くというのに。
サッカーネタが出たところで・・・「東京ヴェルディ ゼビオ」で検索してみなされ。
無能な社員と同じくらいに、無能な役員もいるんだよ。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
希望退職も中身に寄りけり (スコア:2, 興味深い)
過去何度か転職してきて、所謂追い出し部屋のあった会社にもいました。
その中で、希望退職は二種類経験しました。
・50以上なら早期退職してもしなくても生涯年収があまり変わらない、他社で活躍すれば何なら大きく上積み出来るやつ
・本当に辞めて欲しい人に応募させるために、人事制度改革や配置転換とも併せて実施する。所謂追い出しと揶揄されてしまうやつ。
前者は一見すると悪くない、優しい制度なんですが、課長クラス部長クラス昇進の最速組など戦力になっている人が抜けて行きます。
会社としては世間から叩かれない形を望んでいるんでしょうが、弱体化するケースしか見たことないです。
後者は社内失業も生まれ、みんなピリピリするし、何だかんだ抜けた分を外部から雇い入れるので、職場の空気が大きく変わります。
うまくいけばフェニックス
今回のオリンパスは、強めに肩を叩いているのか、ただ高給の部類の自主退職を待っているのか、いずれでしょうね。
Re: (スコア:0)
実際のところどうなんでしょうね。
本当にやめられると戦力が低下するなんて人はそんなに多くない
気がするんですが。現在「戦力」と言われる人が優遇されたりして、
能力的に大差ない人たちが腐っているなんて実例は山ほどありますから、
コストが高くなった人にはどんどんやめてもらう方が合理的かも。
Re: (スコア:1)
>コストが高くなった人にはどんどんやめてもらう
要するに給与水準でしか見てなくてパフォーマンスが見えてないし、本当に辞めて
困る人がどうかを判断できていない。そうやって十把一絡げで全員追い出して
みたら重要な戦力になってた人も一緒に辞めて戦力ダウンするだろうけど、誰が
その重要な人物だったかも分ってないから、呼び戻すことも引き留めることも
できないってだけでしょ。
それは「合理的」ではなく「行き当たりバッタリ」というのでは。
Re: (スコア:0)
能力がある人間がやめて困るのは現場なので
もっと上の役員クラスはそんな事どうでもいいからな。
現場に対して「どうにかしろ」としか言わないから。
サッカーで例えるなら、
現場:Cロナウドがやめたら戦力ガタ落ちなんですが…
役員:知らん。それをカバーできるように回せ。
しか言わないのが上層部ってもんだ。
カバーできるように予算を増やすとか、人材の確保に動くとかそんなことはしない。
ただただ現場に無茶振りだけして、後は知らん顔。で、クオリティが落ちるなりでクレームが来たら「どうなってるんだ!」と怒るだけの仕事。
スポーツの世界って個人の「技術」が収入に反映されるけど
会社って「技術」じゃなくて「管理」の能力がないと給料に反映されないからな。
担当した人の仕事が良かったから次も仕事頼むわ、と言われるほどのレベルでも見返りがない、もしくは雀の涙。
その仕事を頼むわ、で数千万数億が動くというのに。
Re:希望退職も中身に寄りけり (スコア:0)
サッカーネタが出たところで・・・
「東京ヴェルディ ゼビオ」で検索してみなされ。
無能な社員と同じくらいに、無能な役員もいるんだよ。