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できもしない目標を掲げるから、現場が嘘を吐くんだよ相変わらずのパワハラ脳や
現場がすべき事は「なぜ出来ないのか」「どのような対策を講じたのか」「どうすれば解決できそうか(またはできなさそうか)」を正直に報告して、相談する事です本当に無理なのか、対策を講じれば達成できるのかなどの判断材料を現場が握り潰してたらいつまで経っても改善できません
パワハラ以前に現場がおかしいでしょう
おかしい現場を作ってんのは上でしょ。採用担当者か?
何も言わなくても、察して労わってくれるとでも?そんなことしてくれるのは赤ん坊と母親の関係ぐらいだぞ。
何か言うことが職務に含まれていなければ、現場がおかしくなるのは上の責任でしかないでしょ。
残念ながらたいていの場合は含まれているのだ。業務報告あげるだろ?
>何も言わなくても、察して労わってくれるとでも?全然違うよ。言って不利になるより、我慢するほうがマシだからだよ。昔は衝突なんてものともせず言いたいことはズケズケ言うのが正しいやり方だと思ってたけど、歳取ったせいか守りに入ったからか丸くなったわーw言いたいことを気兼ねなく言えるのはおまえらぐらいだ。
>歳取ったせいか守りに入ったからか丸くなったわーただ保身に走ってるだけ
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
そろそろ現実認めろよ (スコア:1)
できもしない目標を掲げるから、現場が嘘を吐くんだよ
相変わらずのパワハラ脳や
Re: (スコア:1)
現場がすべき事は「なぜ出来ないのか」「どのような対策を講じたのか」「どうすれば解決できそうか(またはできなさそうか)」を正直に報告して、相談する事です
本当に無理なのか、対策を講じれば達成できるのかなどの判断材料を現場が握り潰してたらいつまで経っても改善できません
パワハラ以前に現場がおかしいでしょう
Re:そろそろ現実認めろよ (スコア:0)
おかしい現場を作ってんのは上でしょ。採用担当者か?
Re: (スコア:0)
何も言わなくても、察して労わってくれるとでも?
そんなことしてくれるのは赤ん坊と母親の関係ぐらいだぞ。
Re: (スコア:0)
何か言うことが職務に含まれていなければ、現場がおかしくなるのは上の責任でしかないでしょ。
Re: (スコア:0)
残念ながらたいていの場合は含まれているのだ。
業務報告あげるだろ?
Re: (スコア:0)
>何も言わなくても、察して労わってくれるとでも?
全然違うよ。言って不利になるより、我慢するほうがマシだからだよ。
昔は衝突なんてものともせず言いたいことはズケズケ言うのが正しいやり方だと思ってたけど、
歳取ったせいか守りに入ったからか丸くなったわーw
言いたいことを気兼ねなく言えるのはおまえらぐらいだ。
Re: (スコア:0)
>歳取ったせいか守りに入ったからか丸くなったわー
ただ保身に走ってるだけ