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６０歳以上なら国内通話無料とかあったよねあと、実験であるなら定期的に詐欺メールを送って反応見るとか。
あと、実験であるなら定期的に詐欺メールを送って反応見るとか。
むしろこっちがメインじゃないかな高齢者に滞っているお金で経済対策という名の毟り取り
実際老人の預貯金は深刻な問題だからな
そこで高齢者向けサブスクリプション故人情報保護の基に解約不能にしておけば安定した歳入も得られます
# 相続放棄不可もセットでね♪
>故人情報保護
誤字なのか意図しているのか悩むな。
//参加時点では生きてます。
＞故人情報反故
うかつに死ねませんね・・・・。
人権というのは自然人が持っているものだから、死体には無いよ
企業の内部留保よりも、よっぽど大きい額が死蔵されてるのよな
でも結局は同種の問題なんだよこれ。大金溜め込んでる高齢者って経営者や重役だった人間だったし、今は「重役」にも渡さずに経営者が会社に「残す」形になっただけ。懐に入れて吐き出さないのは同じ。
一定の資産規模になったら社会が「寄付」を強制する文化もないし、強欲な経営者が溜め込むだけ溜め込んで社会貢献しないので行き詰まってる。
日本では、ダメな社員であっても定年まで雇うという「社会貢献」をしているじゃない。従業員は家族、社員こそが社会そのものなんだと。家族の財産は多いほどいい。
その「定年の約束」すら今は守らないんだけどね。割増退職金での希望退職ならマシな方で自己都合退職に追い込むってのが今のやり方。
外資が入ってきて、転職へのハードルが下がったからね。年功制では「デキル社員ほど転職してしまう」という状況になって、上手くいかないことが分かった。
たぶん順序が逆。バブル崩壊で「リストラ」を進めた結果、それを見た子の世代が終身雇用に拘らなくなってしまった。就職難も進んだので「手に職」って発想で専門職フリーターの人気も高まった時期。
外資が入ってきたのはその後。トレンドだったフリーターもいつしか低賃金で叩くって採用方針が蔓延したので、専門職フリーターをやっていた層がそのまま外資に行った。更には、その賃金格差を見た「就職組」も外資志望するようになってしまった。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
６５歳以上 (スコア:5, 興味深い)
６０歳以上なら国内通話無料とかあったよね
あと、実験であるなら定期的に詐欺メールを送って反応見るとか。
Re: (スコア:0)
あと、実験であるなら定期的に詐欺メールを送って反応見るとか。
むしろこっちがメインじゃないかな
高齢者に滞っているお金で経済対策
という名の毟り取り
Re:６５歳以上 (スコア:0)
実際老人の預貯金は深刻な問題だからな
Re: (スコア:0)
実際老人の預貯金は深刻な問題だからな
そこで高齢者向けサブスクリプション
故人情報保護の基に解約不能にしておけば
安定した歳入も得られます
# 相続放棄不可もセットでね♪
これは誤字か (スコア:2)
>故人情報保護
誤字なのか意図しているのか悩むな。
//参加時点では生きてます。
Re:これは誤字か (スコア:5, おもしろおかしい)
Re:これは誤字か (スコア:1)
＞故人情報反故
うかつに死ねませんね・・・・。
Re: (スコア:0)
人権というのは自然人が持っているものだから、死体には無いよ
Re: (スコア:0)
企業の内部留保よりも、よっぽど大きい額が死蔵されてるのよな
Re: (スコア:0)
でも結局は同種の問題なんだよこれ。
大金溜め込んでる高齢者って経営者や重役だった人間だったし、今は「重役」にも渡さずに
経営者が会社に「残す」形になっただけ。懐に入れて吐き出さないのは同じ。
一定の資産規模になったら社会が「寄付」を強制する文化もないし、強欲な経営者が
溜め込むだけ溜め込んで社会貢献しないので行き詰まってる。
Re: (スコア:0)
日本では、ダメな社員であっても定年まで雇うという「社会貢献」をしているじゃない。
従業員は家族、社員こそが社会そのものなんだと。家族の財産は多いほどいい。
Re: (スコア:0)
その「定年の約束」すら今は守らないんだけどね。
割増退職金での希望退職ならマシな方で自己都合退職に追い込むってのが今のやり方。
Re: (スコア:0)
外資が入ってきて、転職へのハードルが下がったからね。
年功制では「デキル社員ほど転職してしまう」という状況になって、上手くいかないことが分かった。
Re: (スコア:0)
たぶん順序が逆。
バブル崩壊で「リストラ」を進めた結果、それを見た子の世代が終身雇用に拘らなくなってしまった。
就職難も進んだので「手に職」って発想で専門職フリーターの人気も高まった時期。
外資が入ってきたのはその後。
トレンドだったフリーターもいつしか低賃金で叩くって採用方針が蔓延したので、
専門職フリーターをやっていた層がそのまま外資に行った。
更には、その賃金格差を見た「就職組」も外資志望するようになってしまった。