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同時に今は責任を問われる立場になりたくないって人も多いかと。
そもそも外資の管理職なら、自分の部下の採用は自分で選べるし、アンマッチだったら解雇できるから、そうストレスフルじゃない。それで試合に負けたら、「お前の結果責任だ」と言われても納得できる。
日本の管理職の苦しみは、「自分の本意ではない駒を使って、将棋を打たなければならない」という所じゃないかなあ。まあ、その代わり、試合に負けても責任はうやむやにできたりするけど。
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
職場で超えられない壁を見続けるからでは？ (スコア:0)
40代になっても、20代と一緒に、似たような仕事を続けることになる。
方や、常駐先企業の40代は当然管理職として重責と権限、それに相応しい報酬を得てる。
発注元と発注先は本来対等なのに身分格差のようなものを勝手に見出して鬱憤を貯める。
それら嫉妬が、歪んだかたちで吹き出してるんだと思えるわ。
Re: (スコア:0)
同時に今は責任を問われる立場になりたくないって人も多いかと。
Re:職場で超えられない壁を見続けるからでは？ (スコア:0)
そもそも外資の管理職なら、自分の部下の採用は自分で選べるし、アンマッチだったら解雇できるから、そうストレスフルじゃない。
それで試合に負けたら、「お前の結果責任だ」と言われても納得できる。
日本の管理職の苦しみは、「自分の本意ではない駒を使って、将棋を打たなければならない」という所じゃないかなあ。
まあ、その代わり、試合に負けても責任はうやむやにできたりするけど。