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悪い企業が蔓延るような仕組み自体の不完全さが問題ってことなんでしょう。正しく運用すれば問題ないはあまりにも性善説すぎる。
解雇規制を緩和するだけで、派遣業界自体が吹っ飛んでしまうのにね。「次の仕事受注がないから解雇」は、実に正当な解雇理由なのに、そこに文句をつける人が多すぎる。
「解雇はしない代わりに、仕事は多重派遣になるぜ」という取引を労使共に飲んできたから、今の現状があるような。
>> 解雇規制を緩和するだけで、派遣業界自体が吹っ飛んでしまうのにね。
ロジックとして成立してないロジックを自信満々で語る脳タリンが時々沸くね。
解雇しやすくなったって派遣を使わなくなる根拠は全くないが。大事にするのは極一部だけであとは使い捨てでいいってなるだけだろ。
今と変わるのは正社員の首「も」切りやすくなるだけ。
＞米国で、SIerや派遣がほとんどいない
本当？派遣はしらないけど、SIer？人月の神話って有名な本があるけど、あれは著者がアメリカ人だけどなぁ。だれが個別システム作ってるの？まさか各種ビジネスが汎用アプリだけで成り立ってるとか思ってないよね？
Accenture とか代表的なSIerだと思うけどな。
あれはSIerではなくコンサルティングファーム。法律に適合する準委任が成立する唯一の業態。
ちなみに年収は1000万円クラスが普通。上級職だと2000万円超。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
そもそも論 (スコア:2, 参考になる)
悪い企業が蔓延るような仕組み自体の不完全さが問題ってことなんでしょう。
正しく運用すれば問題ないはあまりにも性善説すぎる。
Re: (スコア:0)
解雇規制を緩和するだけで、派遣業界自体が吹っ飛んでしまうのにね。
「次の仕事受注がないから解雇」は、実に正当な解雇理由なのに、そこに文句をつける人が多すぎる。
「解雇はしない代わりに、仕事は多重派遣になるぜ」という取引を労使共に飲んできたから、今の現状があるような。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
>> 解雇規制を緩和するだけで、派遣業界自体が吹っ飛んでしまうのにね。
ロジックとして成立してないロジックを自信満々で語る脳タリンが時々沸くね。
解雇しやすくなったって派遣を使わなくなる根拠は全くないが。
大事にするのは極一部だけであとは使い捨てでいいってなるだけだろ。
今と変わるのは正社員の首「も」切りやすくなるだけ。
Re: (スコア:0)
日本より解雇しやすい米国で、SIerや派遣がほとんどいない現実を直視すべき。
そもそも使い捨てられるって考え方が既に社畜そのもの。
会社に人生頼り切る気満々だから足元みられて使い捨てられるんだよ。
Re: (スコア:1)
＞米国で、SIerや派遣がほとんどいない
本当？派遣はしらないけど、SIer？
人月の神話って有名な本があるけど、あれは著者がアメリカ人だけどなぁ。
だれが個別システム作ってるの？
まさか各種ビジネスが汎用アプリだけで成り立ってるとか思ってないよね？
[Q][W][E][R][T][Y]
Re: (スコア:0)
ちょっとググるだけで関連記事がたくさんでてくるぞ。
そもそも「人月の神話」の話はSIerに限った話じゃないだろ。
というか、もともとIBMの自社開発の話じゃないの？
Re: (スコア:1)
Accenture とか代表的なSIerだと思うけどな。
Re:そもそも論 (スコア:0)
あれはSIerではなくコンサルティングファーム。
法律に適合する準委任が成立する唯一の業態。
ちなみに年収は1000万円クラスが普通。上級職だと2000万円超。