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悪い企業が蔓延るような仕組み自体の不完全さが問題ってことなんでしょう。正しく運用すれば問題ないはあまりにも性善説すぎる。
解雇規制を緩和するだけで、派遣業界自体が吹っ飛んでしまうのにね。「次の仕事受注がないから解雇」は、実に正当な解雇理由なのに、そこに文句をつける人が多すぎる。
「解雇はしない代わりに、仕事は多重派遣になるぜ」という取引を労使共に飲んできたから、今の現状があるような。
>> 解雇規制を緩和するだけで、派遣業界自体が吹っ飛んでしまうのにね。
ロジックとして成立してないロジックを自信満々で語る脳タリンが時々沸くね。
解雇しやすくなったって派遣を使わなくなる根拠は全くないが。大事にするのは極一部だけであとは使い捨てでいいってなるだけだろ。
今と変わるのは正社員の首「も」切りやすくなるだけ。
＞米国で、SIerや派遣がほとんどいない
本当？派遣はしらないけど、SIer？人月の神話って有名な本があるけど、あれは著者がアメリカ人だけどなぁ。だれが個別システム作ってるの？まさか各種ビジネスが汎用アプリだけで成り立ってるとか思ってないよね？
欧米は基本的に顧客が開発の主体になるので、システム開発全体を丸投げしないんですよ。日本の場合は大規模なシステム開発でも丸ごとSIerなり大手ITゼネコンに発注するでしょう？だからプロジェクトのメンバーを一気に増やさなきゃならないけど、欧米の開発案件は顧客企業が主体で顧客企業はシステム規模に応じた人員を確保済みだから必要な部分のみのカスタマイズをソフトの開発元とかに発注して、という感じなんです。
こういう違いが出る原因はやはり日本は解雇規制がある点が大きいと思いますよ。解雇規制があるから日本の社員の育成は万一商売変えしたり
子会社孫会社だらけは本社の人間のポスト確保のため。
ガッツリ役員退職慰労金を渡して、とっとと会社から去っていただくやり方のほうが賢明だよな。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
そもそも論 (スコア:2, 参考になる)
悪い企業が蔓延るような仕組み自体の不完全さが問題ってことなんでしょう。
正しく運用すれば問題ないはあまりにも性善説すぎる。
Re: (スコア:0)
解雇規制を緩和するだけで、派遣業界自体が吹っ飛んでしまうのにね。
「次の仕事受注がないから解雇」は、実に正当な解雇理由なのに、そこに文句をつける人が多すぎる。
「解雇はしない代わりに、仕事は多重派遣になるぜ」という取引を労使共に飲んできたから、今の現状があるような。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
>> 解雇規制を緩和するだけで、派遣業界自体が吹っ飛んでしまうのにね。
ロジックとして成立してないロジックを自信満々で語る脳タリンが時々沸くね。
解雇しやすくなったって派遣を使わなくなる根拠は全くないが。
大事にするのは極一部だけであとは使い捨てでいいってなるだけだろ。
今と変わるのは正社員の首「も」切りやすくなるだけ。
Re: (スコア:0)
日本より解雇しやすい米国で、SIerや派遣がほとんどいない現実を直視すべき。
そもそも使い捨てられるって考え方が既に社畜そのもの。
会社に人生頼り切る気満々だから足元みられて使い捨てられるんだよ。
Re: (スコア:1)
＞米国で、SIerや派遣がほとんどいない
本当？派遣はしらないけど、SIer？
人月の神話って有名な本があるけど、あれは著者がアメリカ人だけどなぁ。
だれが個別システム作ってるの？
まさか各種ビジネスが汎用アプリだけで成り立ってるとか思ってないよね？
[Q][W][E][R][T][Y]
Re: (スコア:2)
欧米は基本的に顧客が開発の主体になるので、システム開発全体を丸投げしないんですよ。
日本の場合は大規模なシステム開発でも丸ごとSIerなり大手ITゼネコンに発注するでしょう？
だからプロジェクトのメンバーを一気に増やさなきゃならないけど、欧米の開発案件は顧客企業が主体で顧客企業はシステム規模に応じた人員を確保済みだから必要な部分のみのカスタマイズをソフトの開発元とかに発注して、という感じなんです。
こういう違いが出る原因はやはり日本は解雇規制がある点が大きいと思いますよ。
解雇規制があるから日本の社員の育成は万一商売変えしたり
Re:そもそも論 (スコア:0)
子会社孫会社だらけは本社の人間のポスト確保のため。
Re: (スコア:0)
ガッツリ役員退職慰労金を渡して、とっとと会社から去っていただくやり方のほうが賢明だよな。