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＞年齢や契約更新の回数などを理由とする一律の「雇い止め」そもそも採用のときですら、雇用対策法に謳われてるように「年齢を理由にした制限」なんかしないよね。（実質的には何らかの理由つけて弾く例が多いにしても）契約更新のときだけ年齢制限が穴みたいに許されてるということか？
＞「年齢を理由にした制限」なんかしないよね。＞（実質的には何らかの理由つけて弾く例が多いにしても）
年齢を理由にした制限は違法だけど、なんでもいいから理由さえあれば年齢制限してもいいというザル法だからな。
理屈と膏薬はどこへでもつく。
ここでの理由は定年だな
公務員自体が理由付けて全面的に年齢制限してるもんな。民間に建前でしか効果のない規制を強制して、採用側と応募者双方に無駄を強いておいて。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
公募採用の間隔はともかくとして (スコア:0)
＞年齢や契約更新の回数などを理由とする一律の「雇い止め」
そもそも採用のときですら、雇用対策法に謳われてるように「年齢を理由にした制限」なんかしないよね。（実質的には何らかの理由つけて弾く例が多いにしても）
契約更新のときだけ年齢制限が穴みたいに許されてるということか？
Re:公募採用の間隔はともかくとして (スコア:0)
＞「年齢を理由にした制限」なんかしないよね。
＞（実質的には何らかの理由つけて弾く例が多いにしても）
年齢を理由にした制限は違法だけど、なんでもいいから理由さえあれば
年齢制限してもいいというザル法だからな。
理屈と膏薬はどこへでもつく。
Re: (スコア:0)
ここでの理由は定年だな
Re: (スコア:0)
公務員自体が理由付けて全面的に年齢制限してるもんな。
民間に建前でしか効果のない規制を強制して、採用側と応募者双方に無駄を強いておいて。