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SESは必要悪 vs とっとと取り締まれ
もうラウンドいくつだよって感じ
これ「君ってIT業務のスキルないや、解雇」とする代わりに、「誰でもできる派遣」に回してリサイクルしているだけのような。解雇規制の緩和に手を突っ込まれたくない人は、多重派遣やSESについてウダウダ言わないほうが賢い。
自分は多重派遣よくない派なので、金銭解雇を解放したほうがいいと思うけれど。
こういうことを指摘して改善してもらったりすること数回繰り返すと・・・どうやら個人情報を傷つけるだけのようだよね（経験談）。なので、「ウダウダ言わないって」のはほんと賢いと思う。
誤りを指摘すると排除されてしまうシステムだし、政治家（立法する人）や公務員（執行する人）は自分に関係ないから、労働法ってあってもアレだよねってものだし。。（だって火事や災害は自分たちにも火の粉が来るから、ちゃんと毎月エレベータ点検や毎年火災システム点検とか、監査もはいるししっかりやるけど、労基監査って聞いたことも見たこともないし。。。。）
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
いつもの (スコア:0)
SESは必要悪 vs とっとと取り締まれ
もうラウンドいくつだよって感じ
Re:いつもの (スコア:2, 興味深い)
これ「君ってIT業務のスキルないや、解雇」とする代わりに、「誰でもできる派遣」に回してリサイクルしているだけのような。
解雇規制の緩和に手を突っ込まれたくない人は、多重派遣やSESについてウダウダ言わないほうが賢い。
自分は多重派遣よくない派なので、金銭解雇を解放したほうがいいと思うけれど。
Re: (スコア:0)
こういうことを指摘して改善してもらったりすること数回繰り返すと・・・どうやら個人情報を傷つけるだけのようだよね（経験談）。
なので、「ウダウダ言わないって」のはほんと賢いと思う。
誤りを指摘すると排除されてしまうシステムだし、政治家（立法する人）や公務員（執行する人）は自分に関係ないから、労働法ってあってもアレだよねってものだし。。
（だって火事や災害は自分たちにも火の粉が来るから、ちゃんと毎月エレベータ点検や毎年火災システム点検とか、監査もはいるししっかりやるけど、労基監査って聞いたことも見たこともないし。。。。）