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SESは必要悪 vs とっとと取り締まれ
もうラウンドいくつだよって感じ
正社員は必ずしも非正規より良い待遇になるとは限らない、ということがNewなんじゃないか。
有期の派遣の方がよほど気楽でいいよ。
有期の一般派遣は職種さえ選べば悪くないと思うんだけどね。技術職なら時給2000円程度はもらえるので20代なら正規雇用以上、30代でも遜色あるわけでもない。
今も昔も基本的人権すらない激安給は客先常駐専業企業の正社員。口入屋->手配師->違法派遣->偽装請負->SESと名前は変えてきてるけどやってることは一緒。こんなブラックな業態に応募する情弱が未だにいるのが理解できない。
時給2,000円って、支給額ベースで月給32万、手取りだと27万ぐらい？1人で生きていくなら大丈夫だし、共稼ぎなら苦しいってことはないけど、子供育てたりは難しそう。
日本人の年収は440万円なので、384万円(残業含めれば400は超える)水準って平均より若干劣る程度。と思ったけど、恐ろしいことに最頻値の年収は350万なので下手したら高給取り扱い。
あとエンジニア名乗って時給2000円は初任給水準なので、経験10年もすれば2500円は超えてる。
時給8,000円までは見たことがある。
最近は派遣＝悪だと開き直ってピンハネ率が低いことを売りにしてる人売り企業が出てきてるからねー。請求単価が10000円なら8000円くらいは出るよ。
売りにできるほど管理費を減らせるならそれは良いことな気がするが、何を開き直る必要があるんだろう
そういう会社は間接部門の人間が数人しかいないので「サポートはしません」って開き直ってる。社会保険料負担や事務経費を考えたらマージンが3％とかになるので仕方ないとは思うが。
営業の人数も極小なので派遣先とのトラブルも自分で解決しろと放り投げるし、キャリアシート送るだけで売れない人間は売ろうともせずクビにするので、素人が飛び込んだら「あの会社はブラックだ」と言い出す。
一応派遣業登録はしてるみたいだけど、あの類は通常の派遣会社どころかSESだと思ってても大怪我するよ。フリーランスが確定申告とか面倒だからという理由で使うべきもの。
なるほど低サポートについて開き直るのね「悪だと開き直る」ってのは「どうせ大したサポートなんてできねんだから最低限で行きますよ」ってことか
この開き直りは労働者のためだと思うんだけどね。払うものは払うからそれ以外は諦めろって悪い話ではない。
70％搾取するSES企業が社員のために何やるんだ？って言ったら、たぶん何もしない。それどころか客とグルになって敵に回ることすらあるので居ないほうがマシかもしれん。
自分もそう思ったんで悪でもないよなぁとでも「サポートをあきらめる」のを悪だと感じる人がいてもまぁおかしくはないかな…
あと同業が叩く。真面目にやってる派遣会社がバカを見るとか話で。たとえば残業ゼロのホワイト企業で有名なあの経営者とか。内情知る人から聞くと残業ゼロの代わりに就業時間は死ぬ気で働け＆給料はかなり安いようで、本当に幸せなんだかって話のようだが。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
いつもの (スコア:0)
SESは必要悪 vs とっとと取り締まれ
もうラウンドいくつだよって感じ
Re: (スコア:0)
正社員は必ずしも非正規より良い待遇になるとは限らない、ということがNewなんじゃないか。
有期の派遣の方がよほど気楽でいいよ。
Re: (スコア:0)
有期の一般派遣は職種さえ選べば悪くないと思うんだけどね。
技術職なら時給2000円程度はもらえるので20代なら正規雇用以上、30代でも遜色あるわけでもない。
今も昔も基本的人権すらない激安給は客先常駐専業企業の正社員。
口入屋->手配師->違法派遣->偽装請負->SESと名前は変えてきてるけどやってることは一緒。
こんなブラックな業態に応募する情弱が未だにいるのが理解できない。
Re: (スコア:2)
時給2,000円って、支給額ベースで月給32万、手取りだと27万ぐらい？
1人で生きていくなら大丈夫だし、共稼ぎなら苦しいってことはないけど、子供育てたりは難しそう。
Re: (スコア:3, 興味深い)
日本人の年収は440万円なので、384万円(残業含めれば400は超える)水準って平均より若干劣る程度。
と思ったけど、恐ろしいことに最頻値の年収は350万なので下手したら高給取り扱い。
あとエンジニア名乗って時給2000円は初任給水準なので、経験10年もすれば2500円は超えてる。
Re: (スコア:1)
時給8,000円までは見たことがある。
Re:いつもの (スコア:0)
最近は派遣＝悪だと開き直ってピンハネ率が低いことを売りにしてる人売り企業が出てきてるからねー。
請求単価が10000円なら8000円くらいは出るよ。
Re:いつもの (スコア:2)
売りにできるほど管理費を減らせるならそれは良いことな気がするが、
何を開き直る必要があるんだろう
Re: (スコア:0)
そういう会社は間接部門の人間が数人しかいないので「サポートはしません」って開き直ってる。
社会保険料負担や事務経費を考えたらマージンが3％とかになるので仕方ないとは思うが。
営業の人数も極小なので派遣先とのトラブルも自分で解決しろと放り投げるし、キャリアシート送るだけで
売れない人間は売ろうともせずクビにするので、素人が飛び込んだら「あの会社はブラックだ」と言い出す。
一応派遣業登録はしてるみたいだけど、あの類は通常の派遣会社どころかSESだと思ってても大怪我するよ。
フリーランスが確定申告とか面倒だからという理由で使うべきもの。
Re:いつもの (スコア:2)
なるほど低サポートについて開き直るのね
「悪だと開き直る」ってのは「どうせ大したサポートなんてできねんだから最低限で行きますよ」ってことか
Re: (スコア:0)
この開き直りは労働者のためだと思うんだけどね。
払うものは払うからそれ以外は諦めろって悪い話ではない。
70％搾取するSES企業が社員のために何やるんだ？って言ったら、たぶん何もしない。
それどころか客とグルになって敵に回ることすらあるので居ないほうがマシかもしれん。
Re:いつもの (スコア:2)
自分もそう思ったんで悪でもないよなぁと
でも「サポートをあきらめる」のを悪だと感じる人がいてもまぁおかしくはないかな…
Re: (スコア:0)
あと同業が叩く。真面目にやってる派遣会社がバカを見るとか話で。
たとえば残業ゼロのホワイト企業で有名なあの経営者とか。
内情知る人から聞くと残業ゼロの代わりに就業時間は死ぬ気で働け＆
給料はかなり安いようで、本当に幸せなんだかって話のようだが。