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一時的な報奨金を出す企業なら多いけど、固定費増に繋がる「昇給理由」として評価する企業は結構珍しい。特に中小ITは資格に限らず大幅な昇給を嫌がるので、給料を上げたければ転職するしかないのが現実。
他社に高給で転職された人の穴を埋めるのはより大きなコストがかかるのは分かってるはずなのにね。
大手のグループ会社は昇給はなくても昇進条件になってる会社ばっかりよだから取る必要がある
うちもOracle Masterもってますけれど、中小ITでは、Oracleなんて高価なものを使わせてくれる機会無いんで…。Postgresや、MySQLクローンばっかり使ってます。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
むしろ職歴書を飾るためのもの (スコア:1)
一時的な報奨金を出す企業なら多いけど、固定費増に繋がる「昇給理由」として評価する企業は結構珍しい。
特に中小ITは資格に限らず大幅な昇給を嫌がるので、給料を上げたければ転職するしかないのが現実。
他社に高給で転職された人の穴を埋めるのはより大きなコストがかかるのは分かってるはずなのにね。
Re:むしろ職歴書を飾るためのもの (スコア:1)
大手のグループ会社は昇給はなくても昇進条件になってる会社ばっかりよ
だから取る必要がある
Re: (スコア:0)
うちもOracle Masterもってますけれど、中小ITでは、Oracleなんて高価なものを使わせてくれる機会無いんで…。
Postgresや、MySQLクローンばっかり使ってます。