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低賃金の案件も単価が高く受けられる事になるし、案件を出す側も普段では受けてくれない人材が補償する形になるのでアイディアとしては良いかもね。それに扱いにくい新人を金を払って教育していく企業も辛いし、こっちは金払っているんだから教えろと積極的になる新人
意外に悪く無い
この構想通りなら新人側にメリットは十分にありますね。
ただ、外国人実習制度に代表されるように、無駄に地獄を作り出す国民性なので9割方ろくでもないことになると思われる。非難している方々はそこがもう目に見えるのでしょう。
金払って仕事(?)する奴がドロンしたときに、現場にひたすら負荷がかかるんじゃね?あるいは間違いだらけの成果物を出されて訂正する手間とか。
# 月額2万足らずでは、代替要員の1人日にも満たないだろJK
まさにその論法で実習生の監禁を正当化してるんだっけ
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
ビジネススクールの実践版 (スコア:0)
低賃金の案件も単価が高く受けられる事になるし、案件を出す側も普段では受けてくれない人材が補償する形になるのでアイディアとしては良いかもね。
それに扱いにくい新人を金を払って教育していく企業も辛いし、こっちは金払っているんだから教えろと積極的になる新人
意外に悪く無い
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
この構想通りなら新人側にメリットは十分にありますね。
ただ、外国人実習制度に代表されるように、無駄に地獄を作り出す国民性なので9割方ろくでもないことになると思われる。
非難している方々はそこがもう目に見えるのでしょう。
Re: (スコア:0)
金払って仕事(?)する奴がドロンしたときに、現場にひたすら負荷がかかるんじゃね?
あるいは間違いだらけの成果物を出されて訂正する手間とか。
# 月額2万足らずでは、代替要員の1人日にも満たないだろJK
Re:ビジネススクールの実践版 (スコア:0)
まさにその論法で実習生の監禁を正当化してるんだっけ